今日扬州网消息：众所周知，近几年来，大学毕业生的就业压力很大。然而，记者近日走访在扬高校和我市人才交流中心后了解到，大学生就业目前呈现出了“冷热不均”的态势：一方面，很多离开校门很长时间的学生至今也没有找到合适自己的工作，有些暂时找到事做，也只是“骑着驴子找马”；另一方面，很多单位提前向在校的大学生抛出了绣球，开始“预定”这些还没有毕业的学生。
日前，来自南京、南通、镇江、徐州、苏州、扬州等地的8家农牧企业提供了83个岗位，诚邀扬大动科学院非毕业班学生前来“试就业”，该院近160名学生积极报名要求参加“试就业”。该院日前推出的暑期“今天试就业，明天好就业”社会实践活动，得到企业和学生的一致欢迎。
扬大动科学院党委副书记吴圣龙介绍，就业关口前移，至少能收到以下三个效果：一是解决学生理论学习与社会实践脱节的矛盾，增进学生对行业的了解，进而知道在校期间该如何学习；二是能妥善处理好生产实习与就业实习的关系。以往，用人单位看中某一毕业班学生后，总要求来试用一段时间，而这期间，学生又要参加学院安排的生产实习，很难做到两全其美；三能让学生跨过用人单位“有工作经验者优先录用”的招聘“门槛”，学生将来是否到这些单位工作，这段“试就业”经历，都会增大成功就业的砝码。
对动科学院推出的这项活动，地理位置不占优势的企业表现出了更大的热情。据徐州一家饲料公司人力资源部的梁小姐介绍，他们曾到该院招聘，但因为“出身”不好，应聘者寥寥，其实企业的状况并不像学生想像的那么差。“我们欢迎学生来‘试就业’，就是为企业培养‘形象代言人’，他们的切实感受和正面宣传，有利于我们企业吸引到更多的优秀人才。”梁小姐说。
据了解，为吸引学生来“试就业”，不少企业纷纷抛出“橄榄枝”，如系统培训，免食宿费，给予生活、出差补贴等。个别企业甚至承诺“试就业”结束后，就可以和学生草签就业协议。
