记者 吴允波 报道
本报济南讯虽然知道可以带薪休假，但省直某机关的孙科长几年来从没有休过假。5月23日，接受记者采访时，他说：“我们单位几年前就推行带薪休假了，但申请休假的不到一成。大家都觉得，别人都在忙，自己去休假不好意思。特别是年轻人，觉得休假好像是工作态度消极的表现。”
早在10年前，劳动法就规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”可是记者在采访中了解到，目前公众中申请带薪休假的人数不算太多。多数单位都没有实行或实质上实行这一制度。据权威部门的一项调查显示，选择不申请带薪休假的占到了70.62％。可以说，带薪休假几乎成为了一种“摆设”。
除了像孙科长这样不好意思休假外，更多的则是没有制度保障。某机关的一位处长一直想休个长假，可是，由于工作太忙，绝大多节假日都得加班。他说：“别说一年一次带薪休假，能过个完整的周末就感到很幸福。”在采访中，济南一家企业的吴先生竟然反问记者：“除了节假日，还可以带薪休假？”他说，他们企业实行“效益工资”，一天不工作一天就没有工资。他们平时连周末都不歇，有急事才请假。吴先生说，他工作只有3年，找到这份工作不容易，得好好干。劳动部门一位资深人士分析认为，尽管法律明确规定了“带薪休假”制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常被大打折扣。
山东大学一位教授认为，带薪休假是一项利国利民的制度。目前，多数公众特别是年轻人，长期不休假，睡眠质量差，身体长期处于亚健康状态；一些知识分子还因此出现了英年早逝现象。再者，带薪休假制度对于拉动消费也能起到显著作用。这位教授介绍说，早在2002年，上海浦东新区就对公务员带薪休假作出硬性规定，并将其作为绩效考核内容，不休假不能当先进，机关部门干部轮休率已经达到90%以上。他认为，要保证带薪休假制度的实行，必须有有效的保障措施，最好能够强制推行。
