围绕构建和谐酒钢 开创工会工作新局面

　　——酒泉钢铁（集团）有限责任公司工会工作纪实

　　杨俊生/文

　　酒泉钢铁（集团）有限责任公司（简称酒钢）位于万里长城西端、古丝绸之路中段的甘肃省嘉峪关市。酒钢始建于1958年，经过40多年的建设和发展，已形成从“采、选、烧”

到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系和以钢铁业为主、多业并举的新格局，是我国西北建设最早、规模最大的钢铁联合企业，已连续多年入围全国工业500强。

　　酒钢工会于1983年10月政企分家时成立，现有基层工会27个，车间（作业区）工会205个，工会小组971个。公司工会机关现设三部一室，现有机关干部18名，还负责管理职工艺术团、职工图书馆、职工文体活动中心。酒钢工会还兴办了消费合作社、五一商场、鸿盛宾馆、酒钢酒楼等商贸经营服务项目。

　　突出维权职能，做到两个维护的和谐统一

　　一是每年定期召开职代会，依法行使职代会职权。二是建立了职代会民主评议监督企业领导干部制度，每年定期对各级干部进行民主评议，作为考核、使用、提拔的重要依据。三是建立了职工代表常年随时征集提案制度，变会前征集为常年随时征集。四是建立了各级职工代表不定期巡视监督检查制度，并提出意见和建议，负责监督整改和实施。五是建立了职工董事、监事制度，确保高层次的决策参与和监督。同时，建立了董事、监事会每年向职代会报告工作制度，接受职工代表的评议和监督。六是建立平等协商、集体合同制度,集体合同签订前必须经职代会讨论通过，并坚持将集体合同执行情况向职代会报告。集体合同连续七年得到顺利续签，合同的履约率达95％以上。七是依法保障和关心维护职工的合法权益。酒钢工会依法设立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和人民调解委员会，构筑了以协调劳动关系为内容的维权保障机制。同时，认真贯彻执行工会劳动保护监督检查《三个条例》以及有关职工劳动保护法律法规，有效防止了各类伤亡事故和各种职业病危害。做到了对女职工特殊保护，坚持每2年为职工体检1次。2002年和2004年公司分别拨专款，对在册的全体职工进行全面健康检查。

　　酒钢工会特别重视对困难职工等弱势群体的关心、帮助，协助企业实施“三条保障线”制度，推进“送温暖工程”，形成了“四个三”的工作模式。即“三个减免”（减免特困职工水、电、暖、煤气费，减免特困职工子女就学学杂费，减免下岗及贫、特困职工自谋职业所需商业房屋租赁费）；“三个解决”（解决特困职工子女就学、就业、住房）；“三个利用”（利用五一商场安排下岗及贫、特困职工经营，利用消费合作社让特困户低价购买商品，利用服务场所安排特困职工家属就业）；“三款救助”（货款帮助特困职工自谋出路自立自强，捐款帮助特困职工解决特殊困难，送款解决特困职工燃眉之急）。公司工会还坚持为困难职工送观念、送技能、送服务、送岗位，使送温暖由“输血型”向“造血型”转变。

　　围绕企业生产经营建设中心，开展群众性经济技术创新工程

　　目前，酒钢的经济技术创新工程已形成了“四紧贴”工作模式，即紧贴生产经营抓劳动竞赛；紧贴经济效益抓职工合理化建议；紧贴生产工艺抓新技术推广；紧贴职工岗位成才抓先进操作法推广。针对生产上的薄弱环节，安全上的突出问题，动员和组织广大职工参加不同形式、不同工种的技术比武活动，并将这一活动与评选技术能手、技术明星结合起来，加大奖励力度，对公司有突出贡献的技术明星、技术能手分别给予5000?20000元的奖励。对获得公司劳动模范称号的给予30000元的重奖。公司先后有5项操作法受到了全国和甘肃省的命名表彰，有21项操作法在公司内部进行了命名推广。

　　落实“依靠”方针，推动企业民主管理不断迈上新台阶

　　近年来，在企业深化改革和建立现代企业制度的过程中，酒钢公司始终不渝地将全心全意依靠职工办企业放在首位，先后制订下发了《酒钢关于加强工会工作全心全意依靠职工办企业实施细则》等系列制度，形成了职代会制度化、提案征集程序化、职工代表考察多样化、职工代表巡视经常化、干部评议规范化、厂务公开广泛化、集体合同法制化的企业民主管理新格局。

　　首先，职工代表巡视检查制度得到新的突破，由生活福利型向生产经营型转变。在公司党政的大力支持下，推行职工代表赴外地考察学习制度，先后组织职工代表到西安、成都、新疆等钢材市场进行考察,并通过疗养的形式，组织职工代表到兄弟企业考察学习，通过交流学习，增强职工市场竞争意识和忧患意识、责任意识。

　　其次，厂务公开、民主监督制度取得新的突破。1998年底试行厂务公开，次年初全面推行“厂务公开”制度。各单位结合实际，建立了厂务、区务、班务三级公开网络，除涉及企业秘密的事项全部向职工公开。集团公司开辟了总经理热线电话，24小时服务；建立了每年召开公司领导与职工参与的议政会制度；建立了职工代表列席公司总经理办公会和党政联席会制度；建立了每月两次的总经理接待日制度；按中央两办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，我们又下发了《关于在全公司深入开展厂务公开工作的安排意见》，规范了企业基层班组的班务公开制度，从制度上保证了职工主人翁地位的落实。

　　深入开展主题教育活动，丰富企业文化内涵，不断培育“四有”职工队伍

　　近年来，酒钢工会坚持开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，协助党委和行政做好思想政治工作。一是利用《酒钢报》、酒钢电视台、酒钢展览馆等阵地开展国情、厂情教育；二是紧密结合企业生产经营和职工思想实际，组织工会干部和广大职工，采取座谈会、演讲会、知识竞赛、形势报告会等形式开展形势教育；三是利用职工代表学习考察的有利时机，采取谈经验、谈体会，撰写考察报告等形式在职工中开展市场经济教育。通过这些形式多样、内容丰富的教育活动，引导职工解放思想、转变观念。

　　在培育“四有”职工队伍中，酒钢工会摸索出了一套特色鲜明的做法。首先，充分发挥工会宣传阵地作用，利用艺术团、俱乐部、图书馆、《酒钢工人》、酒钢工会网站等文化阵地和媒体，大力宣传工人阶级的主人翁精神。职工艺术团相继排练了《铁山魂》、《戈壁之春》等大型歌舞剧，在公司、在农村、在部队及省内外演出，讴歌了酒钢人扎根戈壁、艰苦创业、发展酒钢、振兴酒钢的崇高精神，曾多次参加全国、全省的大型文艺调演，在全总2005年《共和国脊梁》大型文艺晚会的演出上取得了优异成绩。其次，举办丰富多彩的文化体育活动，发挥寓教于乐的作用。在元旦、春节、“三八”、“五一”、厂庆、国庆等大节日举办文艺演出、大型职工运动会、灯展、社火、焰火晚会；举办大型职工演唱会、广场音乐会、电影晚会；举办主题教育演讲、女职工模特大赛，配合集团公司主题思想教育开展文明之风系列活动等多种企业文化活动陶冶职工情操。还相继成立了19个文化体育协会，以丰富多彩的文体活动，充实职工的业余生活。第三，发挥先进模范人物的激励作用，推进职工职业道德建设。酒钢现在有全国劳模4人，省部级劳模26人，市级劳模30人，公司劳模333人，这是一笔巨大财富。酒钢工会一方面在公司内外各媒体上大力宣传劳模，另一方面，每年结合公司党委开展的主题教育活动，组织举办演讲团深入厂矿、车间、班组进行巡回演讲，使职工的敬业爱岗意识在活动中得到升华。

　　建立求实创新、与时俱进的工会工作机制，改革组织结构和运行机制

　　为适应集团公司改革，工会机关由原来五部一室改为三部一室，初步建立起了充满生机与活力，具有强大凝聚力和社会感召力的新型工会组织和管理体系。酒钢工会按照党委想什么、行政抓什么、职工盼什么、工会就干什么的创新思路，把工会的组织形式、机构设置、干部配备、运行体制等从传统的模式中摆脱出来，在人员少、任务重的情况下，保证了工会工作扎实有效的开展。

　　与此同时，还开展了企业与企业、企业与地方、上级与下级、会议交流、与台澳之间等五个方面的工作交流活动。近年来，先后有奥地利、挪威工会；澳门工会联合会、台湾南投县总工会、中直机关工会联合会、国家广电总局工会联合会、国家机关工会先后来酒钢考察调研；2001年8月与新华社工会联合会缔结为友好工会。

　　近年来，酒钢工会先后获得了“全国模范职工之家”、“全国思想政治工作先进单位”、“全国劳动争议调解先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“全国巾帼建功立业先进单位”、“全国技协工作先进单位”及省、市各类荣誉称号40余项，被企业党政和职工誉为“党委信得过、行政离不开、职工靠得住的职工之家”。