本报讯（记者陈江）在社会转型、企业转制过程中，党员离岗了如何保持先进性？职工离岗了如何获得帮困保障？上海纺织控股公司旗下华申集团公司昨天与杨浦区大桥街道签订协议书，探索建立社企互动的离岗党员管理网和离岗职工帮困保障网，共筑和谐。
处于产业结构大调整之中，上海纺织控股公司近年来有数以万计的党员和职工在册不在岗，由于居住分散、场地缺乏、信息不畅，企业党组织对离岗党员的教育和学习处于松散
、零星状况，对离岗职工的帮困保障或是“够不着”，或是“慢半拍”。不能让离岗群体成为党建和帮困的盲区!昨天签订协议，就是企望通过社企结合，共建互动，实现对离岗党员管理和离岗职工帮困保障的“双覆盖”。
覆盖全体离岗党员，构筑社企互动离岗党员管理网，建立党建长效机制。华申集团公司在杨浦地区共有离岗党员162人，其中大桥街道有61人，华申集团将与大桥街道一起，建立离岗党员管理联席办公制度，对离岗党员按企业所在街道建立党支部，就近区域管理；利用社区资源，通过网上学习加强党员教育；社区活动中心全面对离岗党支部开放并挂牌服务。党员离岗了，同样要保持先进性，企业与社区将创造各种条件，鼓励综合素质高、就业能力强的离岗党员带头创业，培育“1+1群”的创业带头人。
覆盖全体离岗职工，构筑社企互动“87X”离岗职工帮困保障网，建立帮困长效机制。华申集团属杨浦区的离岗职工8521人，“87X”———即确立患重病或慢性病、丧偶单亲职工子女患大病的等离岗职工“8”种重点帮困对象；落实生活帮困、助学帮困、就业帮困等“7”种帮困保障政策；通过建立困难职工档案资料，建立帮困保障流程等方法，加强“X”位离岗职工帮困保障对象的动态管理。
“双覆盖”工作在大桥街道所在区域的华申集团相关企业先行试点，取得经验后将适时推广至杨浦全区的华申集团企业，进而在上海纺织控股公司全面推开。
