江苏扩大女职工劳保单位范围

　　过去江苏制定的女工劳动保护办法，仅适用于境内的一切国家机关、人民团体、企业和事业单位。而新修订的《办法（草案）》，扩大了女职工劳保的单位范围。明确规定：本办法适用于本省境内所有企业、个体工商户、民办非公企业单位（统称为用人单位）及其女职工。

　　据省政府法制办行政法规处处长乔中龙介绍，《修订稿》首次明确规定，所有用人单

位在与女职工订立劳动合同时，应明确工作中可能产生的职业病、防治措施和待遇等；必须为女职工建立健康档案，至少每两年对女职工（含退休职工）进行1次妇女病普查，并按公假处理。同时，女职工的产假不得少于90天，晚育的女职工可延长30天，并给予男方10天护理假；为防止生育过程中发生意外，用人单位须办理并支付女职工生育保险；对怀孕7个月以上（含）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，在劳动时间内应给予1小时休息，并扣除相应的劳动定额。