工资拿多少 集体协商

　　本报讯（记者王大伦）职工要求集体协商工资、保险等待遇时，企业不得拒绝。昨天，市人大常委会会议对《重庆市集体合同条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）进行了初审。《条例（草案）》规定，集体合同是指职工一方与用人单位（包括我市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、补充保险和福利、劳动安全和卫生、职业技能培训等问题，通过集体协商签订的书面协议。

　　劳动侵权现象普遍存在

　　据市人大财经委有关人士介绍，在多数用人单位中，是否订立劳动合同、如何确立劳动报酬、是否参加社会保险等，劳动者基本没有发言权，“制定《重庆市集体合同条例（草案）》，就是要改变企业员工在劳动关系上的弱势地位。”

　　据介绍，在我市不少行业、企业中，用人单位不订立劳动合同，不改善劳动条件，不执行休息休假制度，不缴纳或者少缴纳社会保险费用等侵犯职工合法权益的现象较严重。

　　企业不得拒绝集体协商

　　《条例（草案）》明确规定，用人单位应当建立平等协商集体合同制度。职工可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

　　“一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝集体协商。”此外，“一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝。”“经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。”

　　协商代表将受法律保护

　　《条例（草案）》规定，职工协商代表参加集体协商，占用工作时间的，应当视为提供正常劳动。

　　职工协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或解除其劳动（聘用）合同。此前，《劳动法》、《工会法》对职工协商代表均没有保护性规定。