工资是职工赖以生存的根本，保证职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。为此，在当前全社会致力于构建社会主义和谐社会的热潮中，工资集体协商成为了各级工会的重头戏。不久前，上海轻工工会发起组织了“工资协商谈判论坛”，之后不久，静安区委也牵头组织了“静安区工资集体协商座谈会”。据两家主办单位的有关人员介绍，之所以举办这些活动，正是出于目前工资集体协商工作仍有不少困难。近日，上海市有关部门对该市工资集体协商工作进行了调研，发现至少存在以下几方面难点：
一是工资集体协商覆盖面和职工受益面仍然很小。在轻工系统，建立工资集体协商机制的企业仅占企业总数的10％；在静安区，开展工资集体协商的企业数量也只占已建立工会企业数的70％；而且，职工受益面仅为企业职工数的1/3。
二是在外商投资企业和私营企业开展工资集体协商的难度比较大。企业效益差的，工资无从协商；效益好的企业，经营者往往以这样会增加劳动成本，企业发展需要资金为由而不愿协商。由于这些企业工会在相当程度上受制于经营者，难免有畏难情绪，不敢明确提出协商要求。
三是一些企业将管理人员的高薪与职工的低薪相混淆，逃避协商。目前大多数企业经营管理人员的工资等要比普通职工高出许多倍，工会一说工资协商，他们就以“本企业职工平均工资已经很高了”为由来搪塞，拒绝协商。
四是尽管近年来大多数企业职工年平均工资呈逐年上涨趋势，但结构性矛盾十分突出。有关统计表明，2004年企业工资最高的行业分别是房地产、科研单位、技术服务、信息传输、租赁和计算机软件业等，职工年平均工资最高行业是最低行业的3倍多，这也给工资集体协商的标准比照等造成了困难。
针对这些问题，有关人士建议，开展工资集体协商一要把握好企业经营者与职工收入之间的差距，使企业管理干部与职工收入保持合理的比例；二要注重机制建设，特别要强调“普惠机制”，确保职工收入能随着企业效益增长而增长；三要建立工资集体协商的推进机制，以工会法规的形式把工资协商纳入依法办事的轨道。
