本报讯无锡以突出的综合竞争力，吸引着长三角地区外商投资企业纷纷前来纳贤寻才。昨天在我市举行的长三角外商投资企业青年人才招聘会上，百余外企竞相招聘近千名专业人才，财务总监、董事会秘书、物流管理、仓库管理、机械工程师等岗位最为抢眼。
无锡外商投资企业云集，档次日益提升，招聘人才对求职者自身的“含金量”越来越看重。我市本月11日举行首届日、韩、台资企业大型人才交流会，无锡杰斯特科技公司、日
田电子电器有限公司、纽格林公司等众多外资企业不再停留在引进普通操作人员的水平上，提供了电脑设计人员、现场管理、人事行政、文秘、翻译等3000多专业岗位，并出现了会计主办担当、程序开发员、成型系长等与国际“接轨”的新岗位，且80％为专业性人才岗位。无独有偶，从本月28日举办的房地产人才招聘会订单上看到，无锡房地产业提供的2100多个岗位，主要集中在技术、管理、销售三大类，一半以上为各类专业性人才。万科、红豆各自“抢占”6－10个摊位，顺驰地产一下带来90多个专业职位，并出现景观设计师等奇缺人才岗位。
据青年人才服务中心介绍，外商投资企业及房地产商对有一技之长的实用性人才需求“胃口”有激增的新趋势，符合当今求职者注重企业层次、发展机会、正规化管理以及高薪的应聘心理；报名者踏破门槛的激烈竞争，也将使无锡才市逐步由“菜场式”向“专业化”、“精品化”发展。高级职业指导师王德安认为，只重学历而忽略专业技能的教育倾向，以及缺乏科学性的职业指导培训，常常会导致不少求职者被无情地拒之门外。因此社会各界应为培养更多的专业尖子创造良好的环境，企业在青睐专业人才的同时，也不应忽略具有潜质的综合性人才。（马健）
