点击江苏省民营经济发展新亮点

　　省工商联和省中小企业局25日联合发布了《2004江苏民营经济发展报告》蓝皮书。记者注意到，蓝皮书中2004年对江苏省1089家私营企业的抽样调查及数据分析显示，我省民营经济发展呈现出诸多新亮点。

　　私营企业“长”大了。最近几年来，我省民营经济快速增长，至2003年，企业户均注册资本突破了百万元大关。调查显示，开业时实收资本总额50—150万元的企业占抽样数的4

1%%，居第一位。随着规模的逐渐扩大，2001—2003年，企业销售额、纳税额、净利率年平均增长率分别达到29.61%%、27.56%%、34.64%%，净资产收益率约为12.4%%，为历次调查中最高。

　　私企开始涉猎垄断行业。调查表明，大多数私企仍集中在制造业，比例为43.8%%，但这与2002年48.3%%数字相比已有明显下降。同时，从事社会服务业的私企比重上升较快，全省产业化结构调整的作用已经显现。原来一些政府垄断的行业，如电力煤气、金融保险、文化教育都有了零的突破，不过所占比例都没有超过1%%。

　　成为农民工和下岗工人就业主场所。2003年底，被调查私营企业全年雇用员工平均值为199.69人，比开业初增加了2.5倍。从员工结构看，以农民工和下岗工人为主。雇用农民工平均数为102.8人，超过雇员半数；雇用下岗工人也接近1/6。由此可见，私营企业已经成为农民工和下岗工人就业的主要场所。

　　走向海外渐成风气。加入WTO以后，私营企业在合资合作、产品外销、引进技术等各方面进行了尝试，其中申请自营进出口权、积极引进技术、联合国内其他企业做大做强成为企业务实和明确的选择。被调查企业中，已有20家进行了海外投资，最小的2万美元，最大1000万美元，资本主要投向了美国、中国香港、东南亚、非洲等国家和地区。

　　公司型企业越来越多。2000年到2004年的三次调查，私企有限责任公司、股份公司型企业分别占55.5%%、60.6%%、66.5%%，比例不断递增。同时，私营企业建立董事会、党组织、工会、职工代表大会的也越来越多，其中，2004年已建董事会、工会的企业超过50%%，成为在建比例最高的两个内部组织。

　　“老板”越来越有学问。调查显示，小学和初中文化程度的私营企业主分别从1998年的3.5%%、21.1%%下降到1.2%%、15.2%%，大学毕业生和研究生的比例，从2000年到2004年逐年上升，尤其是研究生，2004年是2002年的2.42倍。这一方面是由于文化层次较高的人员投身自主创业，另一方面是一些私营企业主在创业期间不断“充电”的结果。

　　企业文化建设受到重视。企业文化在现代企业管理中将发挥越来越重要作用的观念得到了较为普遍的认同。有84.2%%的被调查者认为“企业文化是提高员工素质，增强企业竞争力关键”，同时有77.5%%认为“企业文化是凝聚企业员工，推动企业发展的动力”。调查的交叉分析也显示，这些企业往往在净利润、工资、奖金、分红等方面都有较大的竞争优势。

　　解决纠纷的灵活性增强。企业经营中难免遇到纠纷。调查显示，对于一般经济纠纷，有614人选择通过“私下协商方式，自行解决”，居第一位；通过法律或仲裁方式解决的有406人，居第二位；“请求当地政府或上级主管部门解决”和“通过工商联或私企协会协助解决”也占据了较大比例。对于不同类型的纠纷，被调查企业选择了不同的解决方式，表现出较强的灵活性，至于最终选择何种方式，主要服从于解决问题的效果和成本。而最终，被调查企业对选用的解决纠纷方式的满意度都在80%%以上。本报记者　耿联　翟慎良（新华日报）