打破“集体腐败”的场

　　文直

　　局长是腐败分子，书记也是；处长是腐败分子，陪护她的服务员竟也是；服务员介绍下面人给处长行贿，经理通过书记做局长的工作。在惊叹这四通八达的关系网同时，笔者真切感受到一种无形的邪恶的力量，就像一个“集体腐败”的场，身处其中的人互相作用，身处场外的人也似乎随时会被一种能量吸进去。

　　我们不知道这些人平时相处的具体情形，但按照案件宣判的结果，我们可以猜度，这些人应该是有着一种互相影响，互相促进堕落，以至于官官相护。我们还可以猜想，也许那位服务员起初没有那么大的胆子，但在陪护处长的过程中，耳濡目染（甚或是被有意地提拔利用），最终“看透了”世事，也壮大了“胆气”，而那两位局长、书记，除了在工作中相互配合，逐渐地在“人情关系”上也取得了足够的“默契”。这个可怕可恶的场就这样被他们自己酝酿出来，最后反过来，控制了他们，牵制着他们，平衡着他们，也最终断送了他们。

　　但是，这个场是不是完全无法突破呢？我看不见得，这窝腐败分子被绳之以法已经说明，这个场的能量还是能够被法律利剑刺破的。但我们要注意和重视的是，如何防微杜渐，在官员们的日常活动中，就消灭这个场产生的土壤和环境。这就需要我们：

　　要切实加强民主监督，场再大，能量再高，总是见不得光的，只要我们切实健全民主监督机制，完善监督渠道，重视对监督的核实和反馈，就可以及早地发现和防范隐患，对官员们来说，也是一种爱护；

　　要加强对人和事两方面的制约，我们已经出台了很多监督官员的党纪法规，但这还不够，我们更要在决策和财务等方面，加强对事的监督，要通过事的规范制约人的规范；

　　要加强精神文明的建设，这个腐败的场所以会形成，和社会上广泛流传的人情关系风有很大关系。因此一定要在全社会范围加强思想道德建设，要让人们心中对正义公平的社会法则树立起信念，对透明公开的政府形象建立起信心，最终形成一个相互监督、相互规范、相互批评和相互激励的场。我相信，这个场最终是会改变和消化那些邪恶的场。