“作风问题”能成解聘的理由？

　　百 愚

　　据《新京报》报道，人大商学院的女硕士生王某，去年12月与深圳中兴通信公司签约。今年5月，她却接到解约通知，说是因为她的生活作风有问题。深感惊诧的王某为了证明自己清白，让学校的老师给自己出具了没有任何问题的证明，但仍无济于事。

　　所谓“作风”问题，对于普通人来说，纯属个人隐私、个人私事。深圳中兴通信公司以“作风”为由毁约，根本不懂得对人格的尊重和人权的保护。

　　记得不久前，当贪官张二江、蒋艳萍等落马时，不少媒体纷纷拿其“作风问题”说事，以博取受众眼球。当此时，也不乏正义之士提笔猛批这些媒体哗众取宠，疾呼：个人隐私需要尊重，炒作嫌犯作风问题当止！并从法律层面上指出：“被告人的生活作风问题并不在法律追诉的范围之内，只要不属公众人物或关涉公共利益，其个人隐私应受到法律保护。”显然，对公民隐私的保护，体现了对公民人格的尊重和人权的捍卫，体现了社会的进步。

　　对待贪官尚能如此，而一个普通公民却因所谓的“作风问题”丢掉工作，这能让人理解吗？