从政策、措施上支持工会工作

　　记者孙明敏

　　党委书记谈工会

　　黄富荣，是现任区委书记中任期最长的一位，从拆二建一成立新闵行区的第二年起，他已在闵行区委书记的岗位上干了整整12年，其间，他所领导的闵行区委对工会工作始终予

以高度的重视，并从政策上、措施上给予坚强有力的支持。黄富荣告诉记者，在区委的领导下，闵行区工会工作有创新，有特色，得到了党政领导的满意和职工群众的认可。

　　黄富荣介绍，为促进工会再就业工作，前年，闵行区专门出台了政策意见，凡录用当地职工的，企业缴纳“两金”的50％由区政府财政负担，这样，有利于用人单位吸纳本地劳动力；为鼓励先进，闵行区制订了对劳模的优厚政策，对收入低于全区平均收入水平的退休劳模按月补足差额。对工会干部，全部按班子副职配备，职级到位，经济到位，这样，有利于工会开展工作，有利于工会干部全身心为职工服务。

　　问及近年来闵行区工会工作有哪些突破，黄富荣告诉记者，闵行是本市外来人口最多的区域之一，去年，职工入会率和工会组建的覆盖面取得了突破性进展。截至2004年底，全区工会会员数首次突破20万人，其中进城务工人员5万人左右；与此同时，在企业转改制过程中，通过“移”（转移）、“建”（重建或改建）、“疏”（疏通）等方式，理顺工会组织，确保企业改制后工会关系不断、工作不乱。

　　黄富荣说，区委鼓励工会大胆探索和创新，积极支持工会履行维权基本职能。近年来，区总工会积极探索多角度维护职工合法权益的创新机制：建立区级三方协商联系会议制度，2004年确定了将改制企业劳动力安置和欠薪保障金作为三方协商的主要议题；制订《纲要》，加大非公企业厂务公开推进力度。全区事业单位职代会、厂务公开建制率达91％，公有制企业建制率达85％，非公企业建会单位的建制率达60％以上；组建职工律师志愿团和闵行区工资集体协商顾问团，为职工定期进行法律咨询服务等，在构建和谐社会过程中发挥了重要作用。

　　如何加强对工会的领导？黄富荣对此有着深入的思考。他指出，新形势下，工会维权，不要把劳动者放在经营者对立面，而是要抓住两者的共同利益，坚持两个维护的统一，将职工与企业紧密捆在一起。工会要切实履行教育职能，提高职工素质，不光是技术素质，还有社会道德。现在谈就业的多，而谈劳动是义务的少，有些人怕苦怕累，宁可待在家里，靠社会救济。工会要加强对职工的观念教育，倡导劳动是责任和义务、不劳动是耻辱的理念，在全社会形成劳动光荣的舆论氛围。（来源：劳动报）