芜湖路街道聘用人员评优劣

　　合肥晚报本报讯日前，芜湖路街道胡在平等4名2004年度考核为优秀的聘用人员，领到了街道为他们增发的一个月工资，作为考核优秀的奖励。这是该街道自2002年中层干部竞争上岗和2003年率先在全市街道中招考公务员之后的又一次人事管理创新之举。

　　从2000年起，不断有各类聘用人员进入芜湖路街道、社居委工作，目前街道的聘用人员超过50人。如何管理好这批人，更好地激励他们努力工作？街道年初出台了《聘用人员考

核暂行办法》，对在街、居工作半年以上的聘用人员进行考核，设计测评表，分发给在职在编人员和聘用人员，听取完聘用人员的年度述职后，填写测评表，然后回收统计，把考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个层次。并规定：聘用人员当年度考核为称职及以上的，从第三年起每月增发工资20元；对年度考核为基本称职的，年终奖金减发20％；连续两年为基本称职的人员将予解聘；对年度考核为不称职的，作解聘处理。

　　此次的年度考评共有31名聘用人员参加述职，4人考核为优秀。 （钟震年 李璐）

　　（来源：合肥晚报）