“邓建军”们能否“批量生产”

　　工人典型接连推出，对受“技工荒”困扰的制造业意味深长——

　　“邓建军”们能否“批量生产”

　　诸多偶然因素构成了邓建军

　　黑牡丹公司独特的企业环境，邓建军本人独特的精神境界，使之从浩荡的产业工人大军中脱颖而出。但我们需要的，不是一个两个邓建军，而是千百万个邓建军，这，需要什么样的社会环境呢？

　　在科技进步一日千里的背景下，出现邓建军这样的高级技工，可能是一种必然。不过，邓建军之所以成为邓建军，又夹杂着诸多偶然因素，这一点，邓建军本人也承认。

　　现在，面临技术创新和产业升级的严峻挑战，走新型工业化道路是必然选择，我们需要的，不是一个两个邓建军，而是千百万个邓建军。如果邓建军太过“偶然”，那么他就显得有些孤独了。尽管，他本人和同事都乐观地认为，不管原来一名工人是什么学历，是不是农民工，只要他肯学肯钻，就完全有可能成为邓建军第二、第三……

　　事实上，要“批量生产”邓建军，需要创造很多有利的条件。

　　技工不足，打造先进制造业基地就缺少条件

　　江苏省社科院院长宋林飞认为，产业工人群体越来越多元化了，相当一部分是农民工，也有不少大中专毕业生。总体来看，技术工人极缺，尤其是像邓建军这样的高级技工。长三角要打造世界先进制造业基地，缺少足够的条件。去年，苏州研发投入占GDP比重仅为1.04％，无锡的比例是1.46％。一个重要的原因，是这些地区外资企业较多，很多外资仅把这里作为生产基地，研发仍在国外。

　　宋林飞指出，研发有两种：一是高新技术的开发；二是实用技术的开发，邓建军就属于实用技术开发的人才，他们所做的，同样属于技术创新。“问题在于，这两类研发的投入不足，人才也不足。”

　　怎么解决？宋林飞认为，企业对于员工缺乏两种机制：压力机制和激励机制。所谓压力机制，就是员工缺乏危机意识，没有更新知识的内在要求，学习压力不够。“很多工人晚上要么看电视，要么出去玩，缺少求知压力，像邓建军这样的人很少。”而激励机制也就是动力机制，就是要营造一种良好氛围，激发工人更新知识、学习技能的热情。

　　破解“技工荒”，关键在提高他们的待遇

　　华东师大长江流域发展研究院常务副院长徐长乐说，实际上，农民工中真正的文盲很少，他们大多是农民中的佼佼者，普遍都有初中以上文化水平，提升这部分人的技能非常重要。徐长乐认为，“技工荒”背后，实际上是技工的付出和收入有较大落差，技术工人待遇普遍不高，一些人的社会保障也没有建立，这些问题是“荒”的重要原因。

　　摒弃传统人才观，不一定人人都要上大学

　　上海社科院社会发展研究院副院长杨雄指出，“技工荒”跟我们传统的人才观有关。在很多人看来，不是大学生就不是人才，“干部”身份也首先得要上过大学。在人才市场中，高学历者有相对的工资标准，容易受到青睐。

　　“许多大学生为了白领的名分，放弃当高级技工的机会，宁可在写字楼里接接电话、上网聊聊天，也不愿放下‘架子’，放弃了本来可以有更大发展空间的机会。”不过，杨雄认为，这些问题在发达国家也曾经遇到过，随着经济发展，以及市场配置资源（包括人才资源）的机制进一步完善，人们的观念会逐步改变，“技工荒”也会逐步缓解。人民日报·华东版（汪晓东）