本报讯（记者吴立群）南长区区长候选人将以“公推竞岗”方式产生。昨天，从19位被推荐人选中脱颖而出的3位竞岗人选，面对41名领导、专家和干部群众评委进行了演讲答辩。这是我市首次进行正处级领导岗位的“公推竞岗”。
“公推竞岗”即公开职位、民主推荐、竞争上岗。自2003年9月首次尝试以来，我市共推出了44个副处级领导岗位，选拔了44名副处级领导干部。此次区长候选人是从全市市管
党政机关、直属部门和企业，在锡高等院校和科研院所，在锡中央、直属企业中选拔出来的。他们均具备中共党员、35周岁以下、本科以上学历、现任副处级领导干部等条件。参加推荐者共54人，分别是市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员、市委委员和候补委员、各市级民主党派负责人、市纪委副书记、市（县）区党政一把手。
下午2点，评委们一一落座，市委常委、组织部长周令根主评委宣布演讲答辩会开始。三位竞岗人选分别按抽签号程序一一登台亮相，一番慷慨激昂的演讲在规定的15分钟内完成。紧接着，20分钟内3次提问答辩也顺利完成。评委们则现场在打分表上评分。鉴于干部任免组织程序，昨天的“公推竞岗”将推出2名差额考察人选进行考察，此后，经市委常委会差额票决等程序，南长区区长候选人将于本月内产生。
会后，市委副书记王咏红专门接受了记者的采访。她说，运用“公推竞岗”方式选拔任用干部，是我市干部人事制度改革的有益探索。其意义体现在以下几个方面：一是拓宽了选人用人的视野，即变“少数人选人”为“多数人选人”；二是扩大了选人用人的公开性，更好地落实了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权；三是体现了选人用人的竞争择优原则，从而为优秀人才脱颖而出提供了舞台。此次进行的“公推竞岗”南长区区长候选人，也充分体现了市委坚持深化干部人事制度改革的信心和决心，并将进一步推动我市建立民主、科学的干部选拔任用新机制。
