山东省部署动员全面推进事业单位改革

　　中广网济南6月2日消息（记者桂园 通讯员徐福臣）日前，山东省对全面推进事业单位改革进行了部署动员。

　　山东省省长韩寓群在全省事业单位改革工作会议上指出，多年来，山东省各级各类事业单位为促进经济发展、推动社会进步、改善人民生活作出了重要贡献。但是，随着改革发展的不断深入，社会逐渐转型，经济体制逐步转轨，事业单位在体制机制上的弊端已越来越

明显，原有的运行模式已经不能适应经济社会全面协调可持续发展的需要，直接影响了事业单位的生机和活力，影响了改革发展快速前进的步伐。各级各部门一定要把事业单位改革作为一件大事抓紧抓好，为促进我省经济社会全面协调可持续发展注入新的生机和活力。

　　韩寓群强调，事业单位改革涉及面广，是一项复杂的社会系统工程，事关全省改革发展稳定的大局，要正确把握改革的方向，统筹谋划，精心组织，确保改革稳步推进。通过对现行的事业单位管理体制、用人制度、分配制度及其它相关制度的配套改革，逐步建立起适应社会主义市场经济发展要求的新的管理体制和运行机制。要切实把改革的力度、工作的进度和社会可承受程度有机地结合起来，妥善处理好各方面的利益关系。要把实现好、维护好、发展好群众利益始终作为改革的出发点和落脚点，不管是制定改革方案、措施，还是具体操作实施，都要坚持以人为本，充分考虑到广大职工的切身利益，坚持走群众路线，广泛征求群众的意见，坚持公开、透明运作，自觉接受群众的监督，确保改革沿着正确的方向健康发展。

　　韩寓群要求，各级党委、政府要高度重视，切实加强领导，坚决打好这场改革攻坚战。要正确处理好推进改革与抓好当前工作的关系，结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，把先进性教育焕发出来的热情转化为推进改革的动力，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保整个改革有条不紊地推进。

　　山东省常务副省长林廷生对推进全省事业单位改革的指导思想、目标任务、工作重点和方法步骤等作了全面部署。他指出，山东省事业单位改革坚持综合配套、分类改革、稳步推进的总体思路，管理体制、用人制度、分配制度改革与社会保障、财政、国有资产管理等相关制度的改革统筹规划，配套进行。根据职能任务、经费来源状况和今后发展方向，将现有事业单位区分为行政支持类、社会公益类、经营开发服务类3种类型，分别采取不同的改革措施和管理办法。按照“先行试点—逐步推进—全面展开”的工作步骤，先易后难，稳步推进，争取用三年左右的时间，逐步建立起政事职责分开、法人地位明确、单位自主运营、政府依法管理的新型管理体制；建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度；建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。

　　林廷生强调，推进事业单位改革，要突出抓好以下四个方面的重点：一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。对行政支持类事业单位，主要是规范精简，加强管理；对社会公益类事业单位，主要是优化布局结构，完善机制，放权搞活；对经营开发服务类事业单位，主要是实行改企转制，进入市场。二是以推行人员聘用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。破除事业单位目前存在的职务终身制，全面推行人员聘用制度。三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。在加强宏观调节和监督管理、规范收入分配程序的同时，搞活事业单位内部分配，建立起科学完善的分配激励机制。四是以完善养老保险制度为重点，推进社会保障等相关制度改革，建立健全事业单位养老、医疗、失业保险等社会保障体系，解除事业单位工作人员的后顾之忧。来源：中国广播网责编：囡囡