调查显示：本市重点企业内部管理体制日趋完善

　　北京市企业调查队对我市列入国家监测的266户重点企业(以下简称重点企业)改制情况进行了统计调查，调查结果显示：企业内部管理体制日趋完善。具体表现在：

　　1、劳动用工制度改革成效显著。调查结果显示：2004年266户重点企业中，已有96.2%的企业依照《中华人民共和国劳动法》的规定，与职工通过平等的方式协商签定了劳动合同，有80.3%的企业实行全员竞争上岗制度，形成了能上能下的用人机制，有85.2%的企业对内

部管理人员实行公开竞聘。与此同时，几乎所有的企业都能够依照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》参加各项社会保险，并足额交纳社会保险费。

　　2、收入分配方式的多样化激发了职工的劳动积极性。从企业收入分配制度建设情况看，在全部企业中有93.9%的企业实行了以岗位工资为主的工资制，有59.8%的企业对经营者实行了年薪制，有41.4%的企业对科技人员的收入分配实行了激励机制，另有42户企业实行了工资集体协商制度。通过建立多种方式相结合的收入分配机制，极大地调动了职工的劳动积极性，企业的运作效率明显提高。2004年，重点人均创造营业收入59万元，比去年同期增加10万元，增长20.4%。同时，职工月平均收入由2003年的2426元增加到2735元，增长12.7%。

　　3、加强管理促进竞争力的提升。在建立和完善现代企业制度的同时，企业不断通过加强内部管理来提升竞争力。统计资料显示：在266户重点企业中，除5家企业外其他企业均已建立了严格的奖惩制度。为适应经济全球化发展的需要，重点企业在自身产品质量不断提高的同时，还积极申领“国际通行证”。截止到2004年底，已有133户企业通过了ISO9000质量体系认证，有46户企业通过了ISO14000环境体系认证，这为企业走向国际市场奠定了基础，同时也表明我市企业已开始注重将经营管理的目标定位于国际标准，市场竞争意识进一步增强。（来源：北京市统计局网站）