干部廉政监督积分量化

　　快报讯 （通讯员沈组记者郑春平）目前江苏部分地区推行干部监督积分管理，将软约束量化，提高了监督的可操作性。

　　灌云县实行积分警示，依据一定标准予以量化记分，当某位干部的积分达到规定范围10分时，即由组织部长通过谈话形式予以诫勉，提醒他们及时改正错误。建湖县对全县700多名科级干部实行廉政积分管理，年基本分为100分，年终兑现奖惩。达不到90分年度评先评

优和选拔任用一票否决，80~89分之间由县分管领导对其进行诫勉谈话，并在单位班子成员民主生活会上作出负责的说明，70分以下的待岗学习，情节严重的降免职或责令辞职。