在沈阳街头，一名涉嫌的包工头，被60名讨薪民工架住半裸游街。几位民警满头大汗地跟着队伍，“你们不要这样好不好，这样解决不了问题，我们正在联系公司领导，他们马上就到。”但农民工们没有理会民警们的劝导。一位民警很无奈，“他们没有打人，最好的办法就是稳定农民工们的情绪。”另一民警告诉记者：“经济纠纷我们没法处理，后来他们就采取了这种方法。”（《华商晨报》6月2日报道）
这是一组难得的镜头。因为，在一次较为激烈的劳资纠纷事件中，我们看到了警察可贵的谨慎态度。
劳资纠纷实质上是一种特殊的经济纠纷，原本应该通过谈判和协商来解决，商谈不成可以由第三方来主持调解、仲裁乃至判决。实际上，谈判双方地位并不平等，劳动者一方所有的筹码只能是在商谈中使用一些非正常的抗议行动。只要这些抗议是理智的，没有使用暴力，没有威胁到公共秩序，都应该是合理的，是市场经济社会里合法竞争的游戏规则。
现今，国家不仅承认有新型的劳资关系存在，而且在实践中一直在努力建设和完善劳资纠纷的处理机制，在基层建有劳动争议调解组织，在县区一级设有劳动仲裁机构，特别是1994年《劳动法》颁布后，各级法院也很重视对劳动争议案件的审理。现在，劳资纠纷事件的处理有自己独立的法律程序，如果继续沿用过去对待治安事件的办法，使用警力对待劳资事件，则明显有警力“越位”之嫌。
作者：康劲
