吉林大学改革 教授也“下岗” | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年06月03日02:59 北京娱乐信报 | ||||||||
据新华社电过去是教授或副教授,现在却不得不以讲师或助教的身份授课;年龄尚轻资历尚浅者,却当上了教授或副教授。今年初以来,吉林大学大刀阔斧地改革教师职称评定制度,低聘、未聘、缓聘、解聘了186名教授或副教授,其中包括12名博士生导师;越级聘任了6名年轻教师。 教授被低聘、解聘被同学们戏称为“下岗”。
吉林大学去年年底出台的《2004年定编设岗及聘任工作实施方案》,同以往职称评定的标准有很大不同,这个聘任方案打破了各级教师职称只能上、不能下的“习惯”,规定凡是在科研或教学上达不到标准,不能认真履行本岗位职责的教师,一律按能达到的相应标准低聘;对于长期脱岗以及不履行本岗位职责的教师,不聘、缓聘或解聘。对于特别优秀的教师,可以不用考虑工作和任职年限,实行越级聘任。 改革于今年1月正式启动,对全校4187名教师实行了聘任。越级聘任了6名年轻教师为教授、副教授;未聘、缓聘、解聘了272名教师,其中教授或副教授186名,占原有高级职称人数近十分之一。 | ||||||||