本报讯（记者顾威）如何全面提高女职工素质？沈阳航天新光集团有限公司工会创造了让女职工自己制定发展目标、企业创造条件帮助实现的经验，取得了显著成效。5月27日，辽宁省总工会在该厂召开现场会，向全省推广了他们的经验。
该公司是一家大型军工企业，对职工素质要求很高。为提高占职工总数1/3的女职工素质，该厂工会自2003年3月起在全厂1104名女职工中开展了“女职工素质自我达标”活动。
据了解，“女职工素质自我达标”具体分思想素质、文化素质、技术素质等方面目标，女职工根据自己的条件提出达标升级的目标，工会按照职工意愿积极创造条件促其实现。
为此，该厂工会通过开展读书活动、女职工业余学校、岗位练兵、技术比武为女职工达标搭建平台。两年来，先后向女职工推荐和购买优秀书籍，组织学习讨论，增强女职工的责任感和自信心；举办女职工法律法规、自动化办公、女性礼仪等10期知识讲座，让女职工掌握多方面的知识；组织开展了12次18个工种的岗位练兵、技术比武活动。工会还专门设立了“女职工素质自我达标活动奖励基金”，为她们参加业余学习、进修及考取学历、外语、计算机等级证书等创造条件。
开展达标活动两年多来，已取得了非常显著的成果。目前，坚持业余学习和进修的女职工已占女职工总数70％，2004年参加全国计算机等级考试的132名女职工，90.3％的人取得了等级证书。同时，有大专以上学历的女职工过去占女职工总数的30.5％，开展达标活动后，这一比例上升了9.4个百分点；从事技术岗位的女职工过去占女职工总数的17.3％，共191人，如今这一比例提高了3.9个百分点，增加到234人。
