职工提高理性维权能力，是职工自身素质提高的内在要求，也是构建和谐社会的一个重要的、基本的要素。职工理性维权能力的提高，从大处讲有利于推动社会经济发展和保持社会政治稳定；从小处讲有利于构建企业和谐稳定的劳动关系，保证企业正常的生产生活秩序；从职工自身讲，有利于职工合法权益得到有效保障，使问题得到妥善解决。为此，笔者从职工提高理性维权能力的方法、途径及为提高职工理性维权能力创造条件等方面谈谈自己的看法。
一、提高理性维权能力的方法。笔者认为，一是要依法维权。树立依法维权意识，在合法权益受到侵害时，能依据国家有关法律法规和政策的规定，从容应对，依法办事。在依法维权中，要讲究维权艺术，提高维权水平，为了避免让劳动纠纷过多地牵涉精力，减少不必要的经济损失，应按照劳动争议处理的基本原则，尽量做到能通过调解解决的，不仲裁解决；能仲裁解决的，不诉讼解决，努力提高维权效率，降低维权成本。二是要明理处事。有的劳动纠纷是由一些客观条件和历史原因造成的，在这种情况下，职工要讲诚信，明事理，大事讲原则，小事讲风格，在维权中要实事求是，感情不冲动，行为不放纵，提出妥当的解决劳动纠纷的方式方法，从而达到维护自身合法权益的目的。
二、提高理性维权能力的途径。职工维权能力的提高，源自于职工对外界养分的汲取和把握，靠的是对维权途径的正确运用。因此，要提升学习力。按照知识型职工的要求，提升自身知识含量，特别是在建设法治社会和建立现代企业制度过程中，要按照社会主义市场经济的要求，加强市场经济新知识的理解和把握，认清市场经济发展的形势要求，把握市场经济的价值规律，同时要着力加强法律法规的学习和实际运用，用法律保护自己，以法律规范自己的言行；要善于借力。职工在争取合法权益的过程中，其个体维权的能力总是有限的，所以要学会借助其它力量，特别是要依靠自己的组织———工会的力量，来使自身的合法权益受到保护。
三、为提高职工理性维权能力创造条件。提高职工理性维权能力，客观条件必不可少，这包括制定的制度和措施要倾向弱势群体。目前整体上劳动力供大于求，职工处于弱者地位。为此，在考虑企业发展的同时，我们应该多考虑职工的承受能力，要把企业改革的力度、发展的速度同职工承受度有机结合起来，引导职工正确对待改革发展带来的利益调整，正确处理利益关系；保证职工维权渠道的畅通，如信访渠道、劳动争议调解渠道以及法律援助渠道等，要清除那些阻碍职工理性维权的屏障，降低维权成本；职工在维权过程中相关部门应提供经济保障。如职工理性维权过程中遭到不平等对待和不合理处置时，相关部门除了给予精神、法律等援助外，还应建立一定的物质保障机制，提供适当的经济保障，以缓解职工精神和物质的现实压力。
