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6月1日，记者从中共云南省委组织部召开的新闻发布会上获悉，我省近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件，在干部工作民主化、干部选任规范化、政绩考核科学化、干部出口系统化、班子决策制度化上取得了新突破：一是以扩大民主参与为前提，进一步建立健全了干部选拔任用机制。在干部组织推荐、考察考核方面扩大了会议投票推荐、个别谈话推荐和干部考察听取意见的范围；选任乡级以上正职领导干部时实行“三差额、一票决”的办法；事业单位行政领导聘任采取公开招聘、定向选聘两种方式进行。二是以评定
实绩为核心，进一步建立健全领导班子和领导干部政绩考核评价机制。首次选用定性与定量相结合的方法进行试点。在考核方式上，采取上级评、同级评、下级评、群众评、个人评相结合。三是以疏通出口为重点，进一步建立健全了干部能上能下机制。对全省乡级以上领导成员辞职的原因、条件、程序、安排及处理，首次作出了全面系统的规定；对事业单位行政领导的选聘，提出解聘、辞聘、保留同职级待遇等几种方式进行安排。四是以科学民主为保障，进一步建立健全了领导班子民主决策制度。首次规定了各级党委（党组）8个方面的重大事项决策范围、3项议事原则、6项决策程序、4项保障机制。
谭晶纯（春城晚报）
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