深化干部人事制度改革的重大举措

　　最近，中共云南省委在深入调查研究的基础上制定出台了《关于建立健全云南省各级党委（党组）科学民主决策制度的意见》、《云南省县（市、区）党政领导班子和成员政绩考核评价办法（试行）》等一系列法规性文件。这对于我省加强党的先进性建设及执政能力建设，建设高素质的干部队伍和坚强的领导班子，保证党的基本路线的贯彻执行，保持云南经济社会事业持续、快速、健康发展，具有重要的意义。各级党委要从讲政治、讲大局的高度，把认真贯彻这一系列文件作为当前一项重大的任务，统一思想，提高认识，加强领导，精

心部署，认真执行。

　　省第七次党代会召开以来，省委高度重视加强各级领导班子和干部队伍建设，坚持以扩大民主为方向，以完善考核为关键，以解决干部“能下”为重点，以强化监督管理为保障，制定了30多个具体规定，全省干部人事制度改革不断深化，取得了实质性的进展。

　　这次出台的一系列法规性文件，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神和中央对干部选拔任用工作的新要求，科学总结了我省干部人事制度改革的经验，充分体现了省委对干部人事制度改革的高度重视。这是省委与时俱进、开拓创新，不断深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的重大举措，是我省保持共产党员先进性教育活动的一大成果，是干部人事工作必须遵循的基本规章，标志着我省干部人事工作水平有了新的提高，有利于为加快我省干部人事制度改革营造良好的社会氛围。这些法规性文件，具有科学性、针对性和可操作性，我省在建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制上，在干部工作民主化、干部选任规范化、政绩考核科学化、干部出口系统化和班子决策制度化上取得了新的突破，迈出了坚实的一步。

　　贯彻执行好这些规定，基础在学习。主要负责同志要发扬求真务实的精神，亲自抓，带头学。要坚持理论联系实际，与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神结合起来，与建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与解决干部工作中存在的突出问题结合起来，学以致用。要让各级组织人事干部熟悉和精通管理规定，广大干部群众了解管理规定，努力形成有利于深化干部人事制度改革的良好社会氛围。

　　贯彻执行好这些规定，关键在党委。在选人用人上，各级党委及其主要领导一定要坚持立党为公、执政为民，不断增强政治、组织、法纪观念。要坚持党性原则，按照德才兼备的原则和干部“四化”方针，任人唯贤，选准选好干部，不能搞任人唯亲；要坚持民主集中制，集体讨论决定干部任用，不能搞个人或少数人说了算；要坚持群众路线，广泛听取意见和建议，不断扩大群众在干部任用中的知情权、参与权、选择权和监督权；要严格按规定程序办事，不允许各行其是；要自觉接受党组织和群众的监督，坚决抵制和纠正不正之风。

　　贯彻执行好这些规定，核心在落实。各级党委要结合实际，认真研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，有计划、有步骤地制定相关的配套措施，确保落到实处。各级组织人事部门要充分发挥职能作用，抓好具体落实，要做到坚持原则、执行标准、照章办事、严格程序、遵守纪律，全心全意做好干部选拔任用工作。纪检部门要加大监督检查的力度，严肃查处违反干部选拔任用规定的人和事，严肃纪律。

　　深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍带根本性、全局性、稳定性和长期性的问题，是一个艰巨的系统工程，我们还有很多工作要做。各级党委一定要以对党和人民高度负责的精神，认真贯彻执行好各项管理规定，真正把那些模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干部队伍，把各级领导班子建设好，为改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证，不断开创云南全面建设小康社会新局面！

　　（云南日报）