低文凭优势”是个假象

　　“低文凭优势”只是一个相对的概念。在不同情境中，不同个体身上，比较文凭高些有用，还是低些实在，并没有多少实际的意义。对于整个社会来说，拥有高学历的人群越多无疑越进步、越文明低文凭优势”是个假象

　　江苏镇江一位女大学生大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。她拿出高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。

　　在笔者看来，“低文凭优势”只是个假象，出现这种现象的原因不在于文凭的贬值，而在于择业错位和沟通偏差。作为受过高等教育的大学生，他们的竞争力体现在正规的教育背景和丰富的专业知识上，其求职方向自然应该与此有关。择业错位表现在求职方向的模糊。这名扬州大学农林经济管理系的毕业生，把就职的方向定在了超市业务员、房地产公司文秘等，这不仅与其所学关系不大，而且确有大材小用之嫌。因此，她以大学文凭求职失败，原因不在于大学文凭的贬值或者大学文凭被轻视，而在于供求双方的需求不符合。

　　沟通偏差表现在交流方面。招聘方拒绝本科生做文秘的原因是，工作简单，高中毕业生就可以胜任。在同样情况下，他们自然会选择待遇更低一些的高中生。中国青年报（李劭强）