8名被举荐者初审合格

　　作者： 郭爱娣来源：

　　本报讯（记者郭爱娣）昨天，北京市正局级职位竞争上岗报名结束。据北京市委组织部的统计数字显示，截至昨天下午4时，本市共有71人报名竞聘三个正局级职位，每个职位经初审合格进入面试考评的均超过10人，其中包括8名首次被社会举荐者。

　　此次正局级的竞争上岗实现了很多突破，不但职位最高，竞争范围最广，而且还首次试行社会举荐的报名方式。据介绍，以往本市的干部公开选拔和竞争上岗最常用的是，自己推荐自己的个人自荐和单位推荐个人的组织推荐两种公开报名方式。本次试行的社会举荐是指，全市干部群众都可以举荐自己身边符合条件的干部，就市知识产权局局长、市地质矿产勘查开发局局长、北京石油化工学院院长三个正局级领导职位竞争上岗。

　　在社会举荐报名中，举荐人首先要在《干部推荐说明书》中认真负责地填写被举荐人姓名、性别、专业技术职称、熟悉专业或专长、工作单位以及举荐竞争职位和理由等详细情况。此外，还要填写举荐人的真实姓名、工作单位、职务和与被举荐人关系等内容。随后，举荐人要在规定时间内将填好的《干部推荐说明书》送到公开报名地点。竞争上岗领导小组办公室审核《干部推荐说明书》后，经过与被举荐人沟通并征得同意后，被举荐人可在规定时间内，持本人工作证和照片到公开报名地点报名。

　　据市委组织部有关负责人介绍，在71个报名者中，个人报名19人，组织推荐39人，社会举荐13人。在社会举荐的13人中有8人经过初审合格，他们将与其他入围者随后进行面试考评，考评之后每个职位将保留5名候选者。接下来是笔试答辩阶段，答辩之后每个职位保留3名候选者。最终由市委决定任职人选并公布竞争上岗结果。马上就访市民行使参与权渠道增加

　　北京市委组织部的有关负责人昨天表示，本次竞争上岗首试行社会举荐的报名方式，主要是为了扩大组织部的选人视野，同时让社会有关方面和市民更好地在任用干部工作中有渠道行使参与权和选择权。

　　这位负责人还介绍，竞争上岗是近年来干部制度改革中的亮点。今后，对领导干部竞争上岗的资格限制还应当逐步放宽，曾担任过的职务、任期等要求越少越好，使更多贤能之士能有机会参与竞争。本报记者郭爱娣