水电超支物管经理遭除脱

　　本报讯（记者文创）年初，公司制订当年水电费控制支出计划，但全年下来水电费还是多花脱9万多。这一下，公司按年度目标考核，将市场物管部经理除名。不过，近日南岸区法院却一审判决：应撤销这一除名处理。

　　水电超支饭碗遭除脱

　　2002年底，吴远（化名）与重庆天生物业（集团）有限公司建立劳动合同关系，在其子公司重庆天生综合市场发展有限公司天生弹子石市场工作。

　　从2003年4月起，吴“升官”担任该市场物管部经理，负责安全保卫、清洁卫生、水电维护等工作。

　　去年2月，市场制订《2004年度工作计划》经营目标，提出水电贴差为4万元。考核的目标责任人和管理人系另外两人。但全年下来，水电收入8万余元，却已掏钱共支出15万余元，贴差9.5万余元。并且市场水电费已逐月按期缴纳。

　　今年初，天生集团发出“督察通报”，认为“物管部经理吴远缺乏工作责任心，管理不严格，导致该市场水电超支”，因此对吴远作出除名处理。这一下，吴不服，一纸诉状将天生集团告上法庭。

　　法院：除名处理错误

　　庭审中，水电贴差超支是否属于集团的经济损失成为争议焦点。

　　南岸区法院认为，年度目标的责任人、管理人均系他人，而非吴远，不能证实控制水电支出是吴的职责。

　　“工作计划中提及水电贴差4万元，是该市场自行制订的年度经营目标，而水电支出应视为经营成本。单就该证据而言，不能证实水电贴差超计划就是经济损失。”

　　法院因此认为，此除名处理确有错误，判令撤销天生集团对吴作出的除名处理，双方劳动合同关系即刻恢复。