专家建议修改劳动法管性骚扰

　　据中新社5日电性骚扰，特别是发生在工作场所的性骚扰，正逐渐成为日益凸显的社会问题和法律问题，并已引起社会各界的广泛关注和公开讨论。据法制日报报道，专家建议，在将来的劳动法修改中应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定，并通过修改劳动法，禁止性骚扰。禁止性骚扰尚无法律规定

　　国际劳工组织与中国劳动和社会保障部、全国总工会、全国妇联以及中国企业联合会

日前在京联合举办了反对工作场所性骚扰国际研讨会。与会专家学者呼吁，要在劳动法中对工作场所性骚扰问题作出明确的禁止性规定，并通过法律规定强制企业在与职工签订劳动合同时，应有禁止性骚扰及相应的处罚条款。

　　中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。被骚扰者大多忍气吞声

　　中国社会科学院社会学所学者唐灿长期关注性骚扰问题。唐灿在对许多企业和员工进行调查和访谈后作了分析比较，发现工作环境中的性骚扰在分布上呈现出这样的特点：一是新兴的经济类型企业性骚扰问题突出。这些经济类型主要指外商独资、中外合资、私营企业等。二是管理规范化程度较低的企业更容易发生性骚扰。三是服务业是性骚扰高发的行业。

　　北京红枫妇女心理咨询服务中心理事长王行娟在研讨会上介绍，性骚扰的发生以职业场所为主，其次是家庭和亲属。所有受到性骚扰的来电者都反映，她们处在弱势地位，如果没有法律的保护，往往难以与骚扰者抗衡。因此，向妇女热线倾诉和求助的来电者，绝大多数选择了沉默、忍气吞声、委曲求全。职工受性骚扰企业担责

　　如何制止工作场所的性骚扰？出席会议的专家建议，在将来劳动法修改中，应对工作场所性骚扰问题有一个明确的原则性规定。同时对于工作场所性骚扰的事前预防和事后处理，雇主与雇员都应承担相应的义务，因此在劳动法中作出规定比较可行、有效。

　　他们建议，在劳动法中应规定用人单位有义务为劳动者提供一个公平、安全、无伤害的良好劳动环境和劳动条件。用人单位必须制定禁止性骚扰的纪律规定，必须确定专门的机构受理职工有关性骚扰的投诉，负责调查处理等等。同时这些内容还应该写进劳动合同。如果职工在企业经常受到性骚扰，企业必须承担相应的责任。如果职工对企业有关性骚扰的处理结果不服，可以依据劳动合同的规定请求劳动仲裁部门予以解决。