专家建议劳动法应管管性骚扰

　　Ｎ法日

　　本报讯性骚扰，特别是发生在工作场所的性骚扰，正逐渐成为日益凸显的社会问题和法律问题。有专家建议，在将来的劳动法修改中应对工作场所的性骚扰有一个原则性规定，并通过法律规定强制企业在与职工签订劳动合同时，应有禁止性骚扰及相应的处罚条款。

　　专家建议，在劳动法中应规定用人单位有义务为劳动者提供一个公平、安全、无伤害的良好劳动环境和劳动条件。用人单位必须制定禁止性骚扰的纪律规定，必须确定专门的机构受理职工有关性骚扰的投诉，负责调查处理等等。同时这些内容还应该写进劳动合同。如果职工在企业经常受到性骚扰，企业必须承担相应的责任。如果职工对企业有关性骚扰的处理结果不服，可以依据劳动合同的规定请求劳动仲裁部门予以解决。

　　中国目前尚无直接和明确禁止性骚扰的法律规定。劳动法中对工作环境中女工权益的保护，主要涉及的是劳动中和孕期、产期及哺乳期等的权益问题，对性骚扰等侵犯女性人身权利的行为没有明确具体的规定。企事业单位在与职工签订劳动合同，或者在制订内部管理章程和规则时，基本都没有禁止性骚扰的内容。