特色招聘会各有绝招 双休日两天万人捧上“饭碗”

　　本报讯记者郜国毅报道　“双休”日锡城有六场较大规模的就业洽谈招聘会，各自都打出了特色服务的牌子，求职者得益多多。市有关部门统计表明。两天内，共有1万多名求职者找到了工作，其中有30％多是大龄、残疾等就业困难人员。与往常的综合招聘会相比，特色招聘会的中介成功率提高了10个百分点。

　　自幼左腿瘫痪的张居，昨天一早摇着轮椅来到无锡市体育中心寻“饭碗”。正在这里

举行的大型公益招聘会，对残疾人、军烈属、低保户和“4045”人员免费开放。小张刚进大门，立即有两名青年志愿者甘当“拐杖”，搀扶着他进了招聘大厅。这场公益招聘会是由民建无锡市委员会与伯特人力资源有限公司联合举行的。来自无锡及周边城市的300多家企业提供的近8000个岗位，当场达成就业意愿和签下就业协议的有3000多人。面对高达25％的中介成功率，市民建有关部门负责人分析，这次“特色招聘会”，产生了很大的社会效应。当天，虽然只有1500多人享受了“免费进场”待遇，但他们却“带”来了1万多名其他各类求职人员。

　　在市图书馆，青年人才服务中心举办的“营销人才交流会”上，有56家用人单位竞相展示自己的“魅力”，以吸引更多的人才。一上午，有250多名持中专以上学历的青年人找到了适合的单位。一金融单位的“招聘官”反映，他们当场录用的人数，比往常参加3次综合性大型招聘会的“收获”还要多。昨天上午，市劳动和社会保障局、总工会、工商联联合举行的招聘会也很有特色：用工单位是清一色的民营企业。150多家企业带来了3000多个“饭碗”，主要需求销售业务员、机械制造加工工人和专业技术和行政管理人员。4000多求职者，有2700多人向用人单位递交了求职登记表。市区一家电器公司进场招聘60名装配工和管理人员，当场有近百人报名。该公司两名工作人员忙了两个多小时，满载而归。

　　为啥“特色招聘会”的成功率明显高于综合招聘会，业内人士分析，这些专场、专业招聘会，对部分求职者设置了门槛，一方面“走过场”的人明显减少了，“有备而来”的人明显增多。更重要的是，特色招聘会提供的服务做得更精、更细了，给了广大求职者更多的选择余地。