国企老总最高近百万元

　　广州讯　记者从有关部门获悉，广东省属国有企业负责人年薪制改革今年启动，今年年末时，这些国企负责人将凭业绩拿薪酬，一个优秀的国企负责人年薪最高可达近百万。这标志着广东省省属国有企业负责人的经营业绩考核和薪酬管理进入了制度化、规范化轨道。

　　有关《办法》规定，企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩，绩效年薪当期支付70%%，剩余30%%作为企业负责人经营与廉洁风险保证金

延期兑现。基薪的确定是以上年度当地市职工平均工资的5倍乘以调节系数再乘以分配系数。绩效年薪则与年度考核结果挂钩，在1倍基薪到3倍基薪之间。考核指标将大幅度拉开经营优劣企业负责人之间的薪酬差距。最高的可达到24倍于上年度当地市职工平均工资，最低的只能达到4倍于上年度当地市职工平均工资。