将年度考核中发现的主要问题纳入整改范围邯郸市以整改推动县级领导班子建设市委组织部将考核结果形成文件，当面告知被考核班子主要领导，要求其对照问题，拿出措施，改出成效
编者按进一步加强党的建设特别是各级领导班子建设，这是开展保持共产党员先进性教育的重要目的，也是检验先进性教育成果的重要标志。在教育活动进入整改阶段后，邯郸
市把对县级领导班子年度考核中反映出的问题，纳入整改范围，作为整改的重点之一，这就把先进性教育活动和加强领导班子建设紧密结合在一起了。这一做法，值得其他地方借鉴。本报讯(通讯员李彦力记者艾秀廷、张淑会)监管不够有力，导致群众看病难、看病贵。这是邯郸市委对市卫生局领导班子2004年度考核中反映出的主要问题，也是先进性教育活动中群众反映强烈的问题。先进性教育活动进入整改阶段后，卫生局党组按照市委的要求，把班子考核中反映出的这一问题作为整改的重点，在市直10家公立医院推出了30种单病种疾病限价收费、门诊处方药品价格限额、扶贫病房优惠医疗、违规收费查实处罚制等4项措施，深受群众欢迎。
“一定要通过整改加强各级领导班子建设。”基于这一认识，邯郸市委要求第一批开展教育活动的单位，既要针对分析评议阶段基层和党员群众提出的意见和问题整改，还要把解决领导班子、领导干部年度考核中发现的问题，纳入整改提高的范围，进行认真整改，进而推动领导班子建设。
为此，市委组织部制定了反馈考核结果的实施方案，改变了过去主要反馈考核档次的做法，对考核中群众反映强烈的党风、政风、行风等方面问题，对涉及群众切身利益方面的突出问题以及干部自身的缺点和不足，以正式文件形成对班子及其成员的评价意见，向考核单位主要领导反馈。要求他们认真对照问题、不足和建议，进一步扩大征求意见的深度和广度，搞好谈心活动，充实和修改个人的党性分析材料，召开专题民主生活会，拿出切实可行的整改措施。
对下划企业管理不到位，解决遗留问题有欠缺，是对丛台区委考核中反映出的问题。整改中，区委领导带领有关部门领导，深入到32家企业进行调研，对损害职工利益、影响社会稳定的遗留问题进行分类排查，登记造册，挂账督办，限期解决。通过这次排查遗留问题，丛台区委领导进一步分析了过去对职工利益不够关心、存有畏难情绪、缺乏维护社会稳定的紧迫感等思想原因，并针对这些问题，完善了加强区领导班子思想建设的措施。
目前，邯郸市117个县级领导班子和760余名县级领导干部，结合考核结果共制定整改措施380余条，正在对存在问题一一进行解决。县级领导班子建设开始出现新气象。
