眼下，河南郑州市委党校新公布的18个正处级岗位吸引了该校广大干部的视线，此举系该校首次引入“三票制”办法选任领导干部，目前已有40人纳入考察范围。这也是郑州市运用“三票制”办法选任领导干部的最新注解。
所谓“三票制”，是指党委（党组）及其组织人事部门，通过群众推荐、素能测评和差额表决三个关键环节，实行层层差额淘汰，把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来的
干部选拔任用方式。
“第一票”，为群众推荐票，注重公论，即在发布公告、公开选任职位及资格条件基础上，扩大参加群众推荐会议的人员范围，集体研究确定参加素能测评的人选，以解决干部提名渠道过窄、视野不宽、缺乏竞争、不能充分体现民意等问题。推荐人数原则上按照拟任人选的3∶1比例进行。
“第二票”，为素能测评票，特点在于全面考察，即引入公选机制，采用笔试、面试、现场模拟等多种形式对每位人选的综合素质和实际能力作出客观公正的评判；根据素能测评综合成绩，原则上按照与选任职数1.5∶1的比例确定考察对象；在综合分析考察情况的基础上，进一步征求各有关方面意见。
“第三票”，为差额表决票，强调集体决定，即根据拟任职位的不同，按照干部管理权限，由全委会、常委会或党组（党委）以无记名投票方式差额表决。差额比例一般不低于20％。
“三票制”起源于2003年9月登封市的试点。2005年3月，郑州市委组织部研究出台了《“三票制”选拔任用党政领导干部暂行办法》。一年多来，全市12个县（市）区以及部分机关事业单位，先后采用“三票制”的办法选任416名领导干部。其中，县处级干部25名、乡科级干部391名。（记者苏宁、盛若蔚）（责任编辑:余申芳）（来源：人民日报）
