员工来去如流水民企常年忙招工 三部门联合启动“民营企业招聘周”

　　本报记者陈娜报道昨日，由市劳动和社会保障局、市总工会、市总商会联合举办的“民营企业招聘周”在八卦二路劳动就业大厦拉开帷幕，110家民营企业进场招聘，提供2342个空缺岗位。不少制造型企业动辄数百人的招聘规模显示我市民营企业的无奈：由于缺乏“稳定感”而导致员工“流动性”较大。

　　本场招聘会共有110家民企参加，其中现代制造型企业占54％。从相关统计数据看，该

类企业招聘的工种和职位数都较多。记者发现，多数大规模招人的民企并不是为了满足生产规模的需要，而是为了弥补“辞工”空缺。至卓飞高线路板（深圳）有限公司招聘人员介绍，该厂有5000多员工，虽然人才流动率只有3％左右，但因为基数大，“基本上常年都在招工”。

　　市总工会有关负责人表示，我市非公有制经济领域现有人才状况与其发展要求仍存在一定差距，主要表现在人才流动性较大，进而造成民营企业在人才培养方面难投入、怕投入，形成人才流动的恶性循环。为此，政府部门一方面要鼓励青年人到最需要他们的企业去，另一方面应出台措施保证非公有制经济领域享受同等的社保待遇。

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