北京市人事局局长:“首都杰出人才奖”宁少毋滥

　　访中共北京市委组织部副部长、北京市人事局局长辛铁樑———

　　市委组织部副部长、北京市人事局局长辛铁樑日前表示，“首都杰出人才奖”这个奖项是目前北京市委、市政府所确定的人才奖中的最高奖项，今后将每两年评选一次，而评选确定的一个重要原则是宁少毋滥。

　　奖项确定的重要原则是宁少毋滥

　　辛铁樑说，就他所知，目前北京市各行业类的人才奖项有多达二三十个，市委、市政府设立的“首都杰出人才奖”是我市所有人才奖项中的最高奖，分为“首都杰出人才奖”和“首都杰出人才提名奖”。此奖每两年评选一次，评选名额是：“首都杰出人才奖”5名；“首都杰出人才提名奖”10名。他透露，市委、市政府为这一奖项所确定的一个重要原则，就是宁少毋滥。这次“首都杰出人才提名奖”的评选就未达到满额，只是9名。今后评选的名额也不会扩大。

　　首次引入自我推荐是一大特点

　　辛铁樑总结，奖励力度大、选拔覆盖面广、程序严格、首次引入自我推荐是这次评选的四大特点。他说，在选拔覆盖面方面，此次被推荐获奖的对象既有专家、学者、专业技术人员、经营管理人员，也有技能人才、文化体育人才及其他各类优秀人才。在候选人的推荐程序上突破了以往隶属关系的限制，对于任何一名人选，不管他是在市属单位工作，还是在中央单位工作，或是在非公经济单位工作，只要他为首都经济社会发展做出了突出贡献，就可以列入推荐参与评奖。各区县、市属各部委办局、总公司、直属单位、人民团体作为归口推荐部门，都可推荐本地区、本系统内符合条件的候选人。最具突破性的是，首次开辟了“个人自荐”渠道，凡认为符合条件的个人，都可以直接向评选工作办公室提出参选申请。

　　首都杰出人才奖的评选程序包括推荐，确定有效候选人，组织专家评审，对拟奖励人选进行考察、审核和公示，市人才工作领导小组审议，市委市政府批准等主要环节。在评选过程中，我们特别注意公开性、严谨性与透明度。比如，在评审阶段，由专家和有关部门的负责同志组成评审委员会，专家评委大多来自中央在京单位，其中有23名两院院士和著名社科界专家。经过评审委员会的考察、审核，并在网上进行了为期7天的公示后，获奖人名单才最终产生。

　　这次评选没有将学历、职称、资历、身份作为唯一标准

　　辛铁樑特别强调说：这次的评选特别注意不唯学历、资历、职务，只要是本领域的出类拔萃、有突出贡献者就可能是候选者。因此，这次的获奖人员中既有资深的老一代专家学者，也有回国创业、事业有成的年轻归国留学人员；既有从事管理工作的企业家，也有生产一线的工人技师；既有工业、农业、教育、卫生、政法等领域的代表，又有体育、高新技术、文化艺术等领域的代表。可以看出，评选工作中没有将学历、职称、资历、身份等作为评价的唯一标准，而是坚持了科学的人才观，只要具有较高知识或技能，能够进行创造性劳动，在首都经济社会发展中做出了突出贡献的优秀人才，都会得到社会的认可，体现了北京市“不拘一格选人才”的人才理念。(奚宇鸣)（责任编辑:林杉）（来源：北京青年报）