哈市出台新政策留住人才

　　技术能手获政府奖励3000元

　　社保待遇不低于公务员

　　解决外地人才配偶、子女调入问题

　　本报讯技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低，特别是高技能人才短缺，不能完全适应经济社会发展的需要，已经成为制约哈市老工业基地振兴的主要瓶颈之一。近日，哈市出台了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，今后，凡获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”荣誉称号的高技能人才，可享受市政府一次性物质奖励3000元。

　　薪酬待遇与业绩挂钩

　　《意见》指出，建立高技能人才薪酬制度。引导企业建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度。对高技能人才的工资待遇要以劳动力市场价位的高限作基数，采取协商工资的办法，按产生的效益或劳动数量提取奖励基金；也可以技能入股方式，由用人企业评价其技能水平，确定股份，使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。

　　社保不低于公务员

　　进一步完善高技能人才养老保险制度。指导企业建立企业年金等补充保险办法，并注意向生产一线的高技能人才倾斜，对企业急缺关键岗位的高技能人才可视情况适当放宽退休年龄。保证高技能人才的医疗待遇，在实施城镇职工基本医疗保险的基础上，对高技能人才实行医疗补助。本着补助水平不低于公务员医疗待遇水平，与用人单位、财政负担相适应，并随经济发展有所提高的原则，确定医疗补助经费的来源、标准和使用。医疗补助经费由市医疗保险经办机构负责支付和管理，实行单独建账，专款专用，与基本医疗保险基金分开核算。

　　外地人才要引进来

　　打破高技能人才引进身份、地域和企业所有制限制，面向国内多渠道、多形式引进高技能人才。企业可根据生产发展需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内进行招聘。招聘企业可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。引进哈市短缺和急需的高技能人才，准予其配偶、子女一同调入，并在住房、就业等方面给予优惠政策。

　　设立“首席工人”制

　　建立和完善高技能人才激励机制。积极探索在关键职业 工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人、“首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术工人的企业价值和社会地位。建立高技能人才岗位工资机制，对企业聘任的高级工、技师和高级技师，月津贴分别不低于100元、200元和300元。劳动保障部门要将技能津贴制度执行情况纳入执法年检，加强监督检查。

　　政府给予物质奖励

　　建立高技能人才评选奖励制度。建立“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”评选奖励制度，每两年评选一次；获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”荣誉称号的高技能人才，可享受市政府一次性物质奖励3000元。

　　建立“哈尔滨市有突出贡献的高技能人才”评选奖励制度，每三年评选一次，每次评选1O名；获得“哈尔滨市有突出贡献的高技能人才”荣誉称号的高技能人才，可享受市政府高技能人才岗位津贴，标准为每月100元。对高技能人才培训工作有突出贡献的企业和培训机构给予表彰奖励。（生活报）