(班组观察)煤矿女技工前景令人忧

　　重庆煤炭集团同华煤矿，前几年尚能看到不少从事车、钳、电、铆、焊等技术工作的女技工，而到了2005年，全矿从事这类工作的女技工只有2人，她们究竟到哪里去了

　　以煤炭生产、加工为主的煤炭企业，近几年也闹起了技工荒，不仅井下工种所需的技能型人才短缺，就连地面从事车、钳、电、铆、焊等技术工作的员工也日益减少，而其中更以女技工为甚，简直是凤毛鳞角。如笔者所在的重庆煤炭集团同华煤矿，前几年尚能看到不

少从事车、钳、电、铆、焊等技术工作的女技工，而到了2005年，全矿从事这类工作的女工只有2人，她们究竟到哪里去了？为此，笔者进行了一番走访调查，找出了症结所在。

　　女工学技难，工作力不从心

　　要掌握一门精湛的技艺绝非朝夕之功，既要求有较强的理论知识功底，又要有丰富的实践经验。而这两点对不少女工来说难以做到统一。年龄稍大的，虽然实践经验较多，但专业知识功底不深，面对新设备、新工艺很难做到知识更新、技能更新；有的女工虽然是技校、职校毕业，学理论是一把好手，但由于缺少实践经验，解决实际问题的能力十分欠缺，一年半载甚至三五年都难挑起技术大梁。“学技术难，工作力不从心”，这是煤矿女工对学技术的普遍认识，也是阻碍众多女工跨入技术行业的重要原因之一。

　　煤矿工种苦脏累险，女工谈之色变

　　“爱美之心人皆有之”。而女性一旦与技术工作沾上边，就意味着整天戴工作帽、穿工作服，与机器设备、棉纱机油打交道，失去了展示美的机会。此外，某些工种接触的机器设备又重又大，女性想要摆弄它们也绝非易事，且暗藏着许多不可预知的危险。如同华煤矿机电队原来有位姓赵的女车工，一次在加工某零件时，飞溅的铁屑伤及了她的左眼，造成视力下降。后来，她宁愿下岗说啥也不肯再回去了。

　　与其“跑龙套”，不如另谋出路

　　不少女工反映，在工作之初，她们也曾想“干一行，爱一行，钻一行”，掌握一门真本领。然而，这种美好的愿望却往往难以实现。在实际工作中，她们被迫充当“跑龙套”的角色，常常被师傅、同事呼来唤去，做些拿工具、拧螺丝之类无关痛痒的小事。自身能力得不到提高，自身价值难以体现，无疑极大地挫伤了女工学技术的热情。与其这样浑浑噩噩地撞钟度日，不如另谋出路。

　　工资待遇低，不如跳槽干点实惠的

　　据女技工反映，以前，“大锅饭”式的分配方式没有将员工薪酬与自身技术高低、工作绩效挂钩，难以体现“干多干少不一样、干好干孬不一样、技术高低不一样”，分配方式单一，工资待遇低，使技术员工干没有想头、奔没有前途，也就没有了学技术、干工作、钻业务的积极性。男技工都如此，我们女技工就更可想而知了，不如跳槽干点实惠的。

　　此外，前几年不少企业在实施地面、二线减人方案时，首先减掉的是作为弱势群体的女性，再加上不少到退休年龄的女工退下来后，企业又没有及时将新生力量接续上，这也是造成女技工人才断档的重要原因。

　　笔者认为，女技工也是企业的财富，企业应关心她们的成长。

　　首先，女工要做到自尊、自信、自强、自立，无论在哪里，都应以技术护身、靠能力发展。在这方面，女性完全有跟男性竞争的优势。其次，企业对待女技工应做到与男性一视同仁，不能将其放在从属地位，如在岗位竞争、提供培训机会、确定工资薪酬等方面，女工应享有与男职工同等的机会和待遇。第三，技工学校可针对女性办事谨慎、细心的特点开设一些适宜煤矿女性的技术工种，确保女技工后继有人。第四，企业要做到工资待遇、薪酬面前男女平等。在实行技术工人等级评定制度、发放技术津贴、评选首席员工、给予岗位补贴等方面，要给女技工留有一席之地，真正营造学技术光荣、有本事吃香的良好氛围，使女技工也能立足岗位、奉献矿山。