焦点：一家企业 两个“中心”

　　只合作4天就闹分手，一方是饥不择食；另一方处事草率，甚至鲁莽。神州动力公司与白国力的冲突，其实质是两种不同文化背景的冲突

　　这是企业改制中的一个奇闻：4月19日，经营状况不佳的鞍山神州动力锅炉有限公司吸收民营企业鞍山金利金属材料有限公司参股，并将该公司总经理白国力增选为董事，任命为鞍山神州动力公司总经理。4月23日，神州动力又宣布解除与金利公司的协议，终止白国力

的董事资格，解聘其总经理职务。白国力认为他们的做法不合法，没有执行。于是，握有神州动力绝大多数印鉴的白国力继续在履行职务。神州动力公司因此出现了一家企业两个领导班子并存的状况。

　　神州动力公司与白国力的冲突，其实质则是两种不同体制和文化背景的矛盾冲突。

　　只有4天的合作

　　金利公司与神州动力公司的母体———鞍山锅炉集团公司2001年就有业务往来，改制后的神州动力公司也继续着在金利公司购买钢材的业务。然而，效益欠佳的神州动力多是赊账进货，到2004年时已欠金利公司货款213万元。4月初，神州动力公司董事长梅村找到金利公司总经理白国力，介绍企业面临的困境，并口头做出还款承诺。4月17日、18日，梅村与白国力又进行了三次长谈，希望白国力与神州动力公司合作。

　　双方一拍即合。4月18日，白国力与鞍山神州动力锅炉有限公司签订协议（文本日期为19日），将623万元以增资、扩股的形式投入到鞍山神州动力公司作为股份并形成个人资本，占总投资额的35.95％。同一天，神州动力公司董事会作出决议：全体董事一致通过白国力与鞍山神州动力锅炉有限公司的合资合作协议；增补白国力为公司董事；聘任白国力为总经理。

　　4月19日，白国力第一次以总经理的身份来到神州动力公司，视线中的神州动力围墙多处倒塌、好多地方堆放着工厂和周围居民倒放的垃圾、厂房漏水、工人在雨水中冒险作业。20日中午，白国力表示：从明天开始，午饭免费。梅村在食堂向职工宣布了这一消息，当即赢来一片掌声。

　　后来，白国力根据自己发现的问题与梅村协商，提出先解决以下6个问题：自来水上水改造；整修倒塌围墙；清除厂内垃圾；修缮漏水厂房；补发技术人员3个月、工人1个月工资；付清前期订做的工作服欠款，为职工及经警发放新工作服和制式服装。

　　然而，22日，中午吃饭时发生的一件小事引发了矛盾。

　　神州动力的机械加工车间包给了外人，因为午饭已经免费，食堂管理员认为这个待遇是给神州动力职工的，就不让机械车间的几名工人吃饭，双方由此发生争吵。白国力听食堂管理员介绍情况后，认为食堂管理员做得对，因此与承包人发生了口角。当时身边有一位副总和多位保安，但白国力认为没有一个人“拉架”，觉得很丢面子，决定马上召开中层以上干部会。

　　这个会议当时并没有明确的主题。白国力先让人找来车间承包人，要看他的承包合同，因此又发生口角。当终于迫使承包人拿来合同后，白国力发现在协议、上交承包费等方面都存在问题，当即表示要解除与这位承包人的协议。

　　神州动力公司下设4个子公司，都有独立的账号。白国力认为这样会使资金难以管理，因此提出这些账号全部作废，全公司只保留一个账号。

　　会议开到23日凌晨4点多。白国力对梅村非常不满意，认为他没有说明企业管理混乱的真实情况，考虑到梅村对这种混乱局面没有办法扭转，白国力提出，要么撤资，要么重新选举董事长。

　　23日大约9时30分，公司三位副总口头向白国力宣布：一、中止与金利公司的合作协议；二、撤消白国力总经理及董事资格。理由是金利公司的所作所为违背了董事会的初衷。

　　4月26日，董事长梅村被免职，董事会选举田文双为代理董事长兼总经理。

　　两个并立的班子

　　白国力当然不能接受。多方请教之后，白国力知道，神州动力公司董事会的操作有许多不合法之处，于是，他将这个董事会称为“伪政府”，并对董事会提出的交回印鉴的决议置之不理，继续履行总经理职权。

　　白国力被免职时，离“五一”已经很近了。白国力刚进厂就提出要给每名职工发放节日慰问金100元、补发一个月工资。白国力要兑现自己的承诺。可为了阻止白国力进厂，神州动力公司新班子从一家保安公司雇了10名保安看家护院，进不去厂院的白国力就在厂外给职工发钱。神州动力公司新班子贴出告示，领钱者后果自负。公司现有职工500多人，其中一线工人近200人，结果，包括个别退休职工在内，共有299人领取了慰问金、166名工人领取了工资。

　　白国力多次召开职工座谈会，了解职工工作、生活状况；对生病住院的职工，他以总经理的名义看望，还送去慰问金、慰问品。神州动力新领导班子因为资金实在匮乏，就把300多个铁工具箱卖了，执行者包括保卫处长。白国力发出通告，将这位保卫处长撤职。这一段时间，厂区内外不断有各种通告发出，但却是出自两个“神州动力公司”。

　　部分职工的态度

　　记者要求双方都组织一个一线职工或职工代表的座谈会。神州动力公司新班子以种种借口回绝了记者的要求，白国力则组织了19名一线工人与记者座谈。

　　工人陈英今年40岁，已经在这家企业工作了23年。她说，工厂赚多少钱、怎么花的，我们都不管，也管不了，工人只希望把应该给的工资给我们。不少职工发言时说，不管谁干，能把企业搞好，能给职工开工资，我们就拥护谁。

　　王泰久是一位转业兵，因为企业拖欠工资，他交不起采暖费，交不起水电费、煤气费。今年儿子就要高考了，可王泰久却不希望儿子考上，他说，“我根本供不起”。王泰久说，“领导换了一茬又一茬，企业总是搞不好，白国力虽然只来几天，但是他干的一件件事，让我们看到了希望。”

　　当事双方的问题

　　只合作4天就闹分手，应该说双方都有问题。这一点，神州动力公司接受采访的领导与白国力都不否认。

　　神州动力公司副总李刚的话代表了领导班子的意见，他说，企业太困难了，好不容易找到一个投资者，想的最多的是有钱了，企业就会好转了，根本就没有往深里想，“我们是饥不择食”。

　　《关于白国力（鞍山金利金属材料有限公司总经理）与鞍山神州动力锅炉有限公司合资合作的协议》第二款第3条规定：“自本协议签订后，乙方的一切重大经营活动必须经新成立的董事会或股东会决议后方可生效，股东白国力有一票否决权”。白国力出资所占股份为35.95％，可并不占绝对多数，这一条显失公平，但神州动力公司也接受了。

　　记者调查发现，神州动力存在的问题还不仅于此。

　　神州动力公司的母公司鞍山锅炉（集团）有限公司因拖欠职工工资等各项费用3729.7万元，被企业工会代表职工向鞍山市劳动仲裁委员会提出诉讼。鞍山市劳动争议仲裁委员会于2002年4月19日作出裁决，以等额资产抵偿所欠全厂职工各项费用，即3584.6万元。就是说，这部分资产所有权归全厂2657名职工所有。

　　2003年5月20日，鞍山锅炉（集团）有限公司划出1100万元成立神州动力公司。9名领导班子成员中，除了梅村交2万元以外，其余每人交1万元。交2万元者担任了董事长兼总经理，交1万元者担任了董事及副总经理，而这件事职工毫不知情。按照有关规定，职工股东应该选举产生持股会，像与一家民营企业合资合作这样关系企业及职工前途命运的大事，董事会必须向持股会和股东大会报告并得到股东大会的批准。然而，据了解，这个厂到目前为止，还没有持股会。

　　相比较而言，个人出资623万元、再加上神州动力公司所欠213万元，有836万元真金白银放在这里的白国力责任感要比那几位董事大多了。他为企业管理混乱而发火，为财务管理混乱而发火，甚至于为让别人看来并不值当的几个人白吃饭而发火，因为这一切都与他的利益紧密相关。

　　然而，投资这么大的决策，白国力为什么就不找专家论证？以总经理身份进了神州动力公司后，白国力处事同样的草率，甚至可以说有些鲁莽。

　　据了解，神州动力公司一事已经诉诸法律，本报将进一步关注事件的发展。