采访札记：用“待遇”留住去基层就业的大学生

　　新华网北京6月8日电题：采访札记：用“待遇”留住去基层就业的大学生

　　新华社记者 张宗堂

　　近年来，大中城市相当数量人才资源的闲置与基层对人才的渴求，形成巨大反差。如何调动大学生到基层就业的积极性，增加去基层就业的主动性，让到基层就业不再是权宜之

计，成为各方关注的焦点。

　　河南省鹤壁和平顶山等地在实施大学生“村官”计划过程中，落实“用待遇留人”政策，近两年，吸引和留住了近3000名大学生到村里任职，经验可鉴。

　　具体做法是：在政治待遇方面，被选中的大学生，是党员的，安排担任村党支部书记或副书记；是预备党员和非中共党员的，安排任村委会主任助理；工作满三年，考核优秀的，可以提拔为上一级领导职务；在县、乡招录公务员时，优先录用；在职人员，则保留原单位的编制、职务等不变。

　　经济待遇方面，实行月薪制加补贴的方式，在职人员原经济待遇不变，非在职人员则享受村干部经济待遇，之外，每人每月还有100元—400元不等的交通和生活补贴等。这些资金的来源，由市县财政予以支持，组织部门统一协调，确保按时足额发放。

　　两年过去了，在鹤壁和平顶山两地，以前少有人问津的村干部现在已成为“香饽饽”，过去几乎没有人敢想的大学生“村官”，几乎实现了村村有。这些大学生的到来，不但为当地基层组织注入了新鲜血液，在很短时间里，还带动了一方经济的发展。

　　近年来，大学毕业生不愿到基层去就业，除自身原因外，另一个不容忽视的原因，就是大学毕业生到基层去工作，各种“待遇”难以保障，包括职务晋升、工资发放、福利待遇、各种保险的缴纳、档案和户口的管理等等，大学生难免有后顾之忧。

　　人们只有在衣食无忧的情况下，才可能有更高更多的追求，即使是有激情、有理想、有抱负的大学生们也不例外。鹤壁和平顶山等地的做法告诉我们，为愿意去基层就业的人们提供一份相对稳定的收入和一个相对舒适的工作环境，就能留住人才。（完）（责任编辑:廖敏）