【龙虎网讯】省属企业的“薪”情看涨!昨天江苏省劳动和社会保障厅发布消息:2005年度省属企业工资增长指导线已确定,以本企业2004年职工平均工资作为基数,职工工资最高可涨20%,最少也要涨4%。据劳动统计年报资料显示,去年江苏省城镇单位在岗职工年平均工资18202元,比上年增长2490元,同比增长15.9%,扣除物价上涨因素,实际增长11.8%。企业单位在岗职工年平均工资16691元,比上年增加2230元,同比增长15.4%;事业单位19505元,比上年增加2488元,同比增长14.6%;机关单位27203元,比上年增加4499元
,同比增长19.8%。最新发布的今年度省属企业工资增长指导线分成三类:基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12%;预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的20%;下线为本企业上年度在岗职工平均工资的4%。劳动部门相关负责人解释,工资指导线制定时参考了国内生产总值、居民消费价格指数、全省就业状况、全省职工工资水平状况等主要经济指标,属于政府对企业收入分配宏观调控的一种方式,各企业使用时也应考虑本企业的实际情况对应上中下线。鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”,不理不睬,今年,劳动保障部门还将采取一系列措施,确保企业职工能够切切实实得到实惠。如结合集体合同的推广,有关部门要求企业在平等基础上签订合同的同时,还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确,企业本年度工资增长多少幅度。白纸黑字,自然不怕企业到时候赖账。企业在具体执行今年工资指导线时,必须通过民主程序向工会、职代会报告,没有能力按规定给职工加薪的,获得工会、职代会同意后方可暂缓执行。2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月31日,各企业具体执行时间可根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分,可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。
名词解释
工资增长指导线确定 省属企业今年工资最低涨4
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