实行末位淘汰制和全员聘任制 按1%的比例淘汰
本报分宜讯记者刘健报道：7日，记者在分宜县教育部门采访时获悉，该县将在中小学教职工中实行末位淘汰制和全
员聘任制,现准备工作已全部就绪，秋季开学时正式实施。这意味着全县2700多名中小学教职工手中的“铁饭碗”将被逐
渐打破,教师终身制从此成为历史。
据该县教育局曾仕保局长介绍：引入竞争激励机制打破教师的“铁饭碗”，目的是为调动广大教师的工作积极性。在
中小学教职工中实行的末位淘汰制和全员聘任制，将按1%的比例进行淘汰。每学年对教职工的德、能、勤、绩等现实表现进
行综合评估计分,并根据每学年的综合考评总分结果,按照学校在职教工人数的一定比例确定拟末位淘汰对象。被确定为拟末
位淘汰的教职工,一律视作落聘待岗,在校待聘一年,一年内只发基本工资,并不得晋职。待聘期间,必须严格遵守学校规章
制度,服从管理,每周听课不少于10节,每学期撰写教学论文3篇以上。一年后,经考察合格者,可参与新一轮竞聘。
为了真正做到“优者奖、劣者让”,对连续3年考核名列本乡镇中学或小学第一的农村优秀教职工,可根据工作需要
,从中选调一部分到县城中小学校工作;有两次被定为拟淘汰对象的或被淘汰后连续两年未竞聘到岗的,将调离本学校,重新
安排,有3次被确定为拟淘汰对象的,或被淘汰后连续两次不参与竞聘上岗的则予以辞退,其档案转入县人才交流中心。同时
,分宜县还对中小学校长实行末位淘汰制,对评估考核连续两年倒数第一或连续三年倒数一、二名的中小学校长实行免职。
