低文凭并不是一种遗憾

　　编者按:

　　为配合市委、市政府建设效益深圳的战略部署，缓解我市长期存在的“技工荒”现象，为深圳经济的持续、快速、健康发展提供后续动力，本报和市劳动和社会保障局及其所属的深圳高级技工学校将联合推出“技能之星耀鹏城”系列报道，在本月连续推出8名“技能之星”的典型事迹。他们中有从流水线上成长起来的工程部经理；也有在岗位自学成才的技术

能手；还有留学归国成功创业的技术专家。他们用自己的亲身经历向我们述说了这样的一条真理—“技能改变命运”。通过本组报道，我们希望技能振兴和教育强市一样，能够成为深圳长远创新能力的保证。

　　10年，弹指一挥间。

　　罗国良现在是以莱特空调（深圳）有限公司工业工程部经理。3年间，罗国良受公司派遣三度赴法国、意大利和美国进行考察和培训，成功将伊莱克斯窗式空调生产流水线引入公司，是公司当之无愧的灵魂人物。

　　10年间，技能改变命运的校训一直延续着。在罗国良当年的班级，80％以上通过自身努力获得了高级职业资格或技师证并拿到大专文凭，班上有两名同学后来出国留学，有一位同学获得博士学位。采访中，罗国良的一句话让记者记忆深刻：“上帝都是公平的，如果我们把‘浅学历’、‘低文凭’看作是一种遗憾、一种残缺的话，那么，请相信，遗憾和残缺在给你带来限制的同时，也一定会给你带来‘补偿’。”

　　从流水线工人做起

　　罗国良1993年5月毕业于深圳市技工学校。毕业后，就职于深圳石化蓝波空调有限公司，最初在生产流水线上担任操作工，两个月后任抽真空组组长，10个月后任总调度室调度员。后来，蓝波空调先被惠而浦空调有限公司继而被深圳以莱特空调有限公司收购，罗国良继续留在了公司。2000年初，罗国良任以莱特工业工程部部门经理。2001年底，公司派罗国良赴法国及意大利进行为期3周的考察及培训，罗国良成功地将中央空调生产技术引入该公司，并组建了多种型号中央空调生产车间。2003年初，公司又派罗国良赴美国进行为期1周的考察及培训，罗国良再次成功地将伊莱克斯窗式空调生产流水线引入该公司，并于当年11月顺利投入生产。迄今为止，该生产线仍然是以莱特公司一条最为先进、最为合理、最为高效的生产流水线。

　　工作并不仅是赚钱

　　起初，罗国良作为级别很低的工作人员，第一次有机会面对以莱特营运总监时，因说不了几句完整的英语尴尬万分，他下决心攻克语言障碍。罗国良凭着一股不服输的拼劲，把所有业余时间都用在了学英语上，一个月后他就能够和营运总监在工作中进行简单的交流。公司的外国专家换了几届，罗国良的英语水平也在节节提高。这些也为他日后代表公司出访三国引进生产技术奠定了语言基础。

　　在罗国良眼里，工作的意义不是仅仅停留在赚钱上，只有这样，工作质量才会不断提高，也才会有机会从事更重要的工作。即使是工作到凌晨一两点，甚至是通宵加班，也在所不辞。也许有人会问：又不加工资，为什么要这样做呢？但罗国良认为不能太计较，要以200％的精力认认真真地去完成。这样，你的上级会从一些工作细节中看出你的工作态度和工作水平，在他的赏识中，新的机遇可能就会从天而降。

　　在他人眼里，罗国良先后被公司委以重任，两次出国考察了三个国家成功引进两条空调生产流水线，是件值得荣耀的事。但是撩开荣耀的面纱，罗国良感受到的却是沉甸甸的责任：每次出国只有两三个星期，在这么短的时间内要掌握别人生产工艺至关重要的技术，回国后还要设计出适合自己公司实际的生产流水线，每次所承担的责任之重大、任务之艰巨可想而知。

　　没有机会也是机会

　　在以莱特工业工程部任职的员工几乎均毕业于重点高校，学历至少是本科，均有技术职称。身为工程开发部经理的罗国良至今只有技工学校的学历，要统领这帮技术骨干完成工程开发，罗国良所承受的工作压力不言而喻。当罗国良提出的技术要求，下属们有时又无法从设计方面加以实现时，罗国良就会亲自设计出理想的工程图纸，两个设计方案一比较，孰优孰劣一目了然。罗国良明白：惟有过硬的技术，卓越的工作能力，以身示范才能令下属们心悦诚服。谈起这些时，罗国良感慨地说：因为我对待工作比常人更加竭尽全力。当记者问他，为什么会这般珍惜自己的工作岗位，这般忘我地投入工作？不善言辞的他还是那句话：我没有太多的选择机会。

　　技能明星:罗国良

　　以莱特空调（深圳）有限公司工业工程部经理、原深圳市技工学校93届毕业生

　　作者:本报记者陈娜通讯员郭红云杨谦 发表评论