省属企业今年度工资增长指导线确定

　　6月7日，省劳动和社会保障厅发布了今年度省属企业工资增长指导线。省属企业今年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的12％，增幅与去年持平。

　　据介绍，此次公布的省属企业工资指导线是根据省政府批转的《江苏省2005年度企业工资增长调控目标》，结合省属企业的具体情况确定的。劳动部门同时还公布了省属企业今年度工资增长预警线，即工资增幅不得超过本企业上年度在岗职工平均工资的20％。增长下

线为本企业上年度在岗职工平均工资的4％。企业增加工资可通过两种途径，实行工效挂钩（包干）的企业，其来源是当年预计提取的工资总额和历年结余；未实行工效挂钩的企业按照现工资列支渠道列支。有支付能力的工效挂钩企业，当年执行工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处郁桂萍处长说，企业可以根据该工资增长指导线确定本单位的工资增幅，但工资指导线不是一条强制性的工资增长线，特别是效益薄弱的企业，可以根据本企业的效益情况，按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》等相关规定，参照当地政府的工资指导线，通过集体协商的方式来确定本企业的工资增长机制。（杨涌　黄红芳）新华日报