首都要不拘一格选人才 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年06月08日16:45 北京日报 | ||||||||
访市委组织部副部长、市人事局局长辛铁樑 “‘首都杰出人才奖’的评选宗旨是不拘一格选人才,我们的人才标准就是在自己的领域做出了非常突出成绩的人,而不唯学历、资历、职称、身份。”日前,市委组织部副部长、市人事局局长辛铁樑接受本报记者采访时表示。
辛铁樑谈道,设立“首都杰出人才奖”是本市贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神的一项重要举措,是在“党管人才”原则的指导下,市人才工作领导小组开展的一项重要活动。和其他人才奖项相比,这个奖项有几个特点: 第一是奖励层次高。该奖项是市委、市政府设立的人才奖项,分为“首都杰出人才奖”和“首都杰出人才提名奖”。前者是本市人才奖励的最高奖项,后者是二级奖项。获奖者不仅会获得市委、市政府颁发的荣誉证书、奖杯,还会获得物质奖励。 第二,评选突破了以往的人才理念。这次参选的有效候选人有195名,他们来自各行各业,有专家学者、企业家,也有体育、高新技术、文化艺术领域的代表,甚至也有普通的工人。在9名“提名奖”中,北京北分瑞利分析仪器(集团)有限责任公司的技师陈孟祥就是一名普通技术工人。这次选拔的人才标准,也跟以往不同,就是看他在自己的领域做没做出突出成绩,而没有地域、单位、学历、职称、资历等限制。不管是市属单位,还是中央单位或者是非公经济单位的员工,只要他为首都经济社会发展做出突出贡献,都可能获奖。 第三,评选程序严谨透明。在推荐阶段,在主要媒体上刊发公告,向社会广泛告知;在评审阶段,由专家和有关部门的负责人组成了评审委员会进行无记名投票,委员会里有23名两院院士;在考察和公示阶段,在北京日报、北京党建网、北京人事人才信息网对拟奖励人选进行了为期7天的公示。“‘首都杰出人才奖’的评选对于优化首都人才环境具有重要意义。”辛铁樑说,首先,有利于在全社会树立科学的发展观和人才观。评价人才的标准是不唯学历、资历、职称、身份的,这次评选很好地体现了这一点。其次,有利于在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,对改善现有的人才环境,建立科学的人才评价、培养、选拔和奖励体系也是有益的。最后,有利于保持首都人才资源方面的优势。北京的最大优势在于人才优势,市委、市政府的政策就是要奖励人才,吸引人才。 网络编辑:陈岩 | ||||||||