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本网讯 被北京大学、清华大学录取的湖北省恩施州电力总公司系统正式职工的子女，将获得4万元的重奖，被第
一批本科院校录取的，奖励2万元，被第二批本科院校录取的，奖励1万元，被第三批本科院校录取的，奖励4千元。这是在
临近高考前夕，恩施州电力总公司刚刚出台的鼓励电力系统职工子女就读全日制本科院校的奖励办法中明确规定的。
在1999年电力体制改革前，恩施州全年供电量才接近10亿千瓦时，而电力职工总人数
却超过1万人，人浮于事
、效益低下，致使电力企业运转举步维艰，一家几口、一家几代人及三亲六戚同在电力系统或同在一个单位工作的不是什么新
鲜事，形成了“近亲繁殖”的怪圈，部分电力职工，将子女就业的希望完全寄托在企业的安排上，电力系统安排职工子女就业
成了不成文的“土政策”，这种依赖思想导致全州电力系统职工子女升学率一直很低。从1999年起，随着电力企业人事制
度改革的不断深入，恩施州电力企业采取内部退养、买断工龄、离岗学习、竞争上岗等一系列减人增效的措施，通过两年多的
不懈努力，到2001年，全州电力系统职工减到了7千多人。电力企业现在进人按照严格“减一进一、逢进必考”原则在人
才市场择优录用，取消了靠内部安排职工子女的规定。该奖励办法是恩施州电力总公司为职工解除后顾之忧、逐步提高职工子
女升学率的新举措，有助于形成崇尚学习、支教重教、鼓励成才的良好氛围，使电力职工安心本职工作。(王美洲)
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