16岁少年加班断指 谁之过？

　　父亲虚报儿子年龄，工厂不验证件误招童工，鞍山市劳动局认为，双方均应承担责任

　　6月6日下午，记者来到位于鞍山市铁西区的一家医院，16岁的凌强安静地躺在三楼的一张病床上，其身旁的凌父面色憔悴。凌强的左手缠着厚厚的纱布，纱布上沾满血迹。凌强的父亲将纱布揭开后，记者看到了凌强残缺的食指，整个手指有些发黑，指甲已经没有了，一根钢钉将已经断掉的手指连在一起。

　　“因为家里穷，才让孩子出来打工的，可是没想到竟然出事了……”凌父痛苦地说。前一天因为没钱停药了，一名医生看到这种情况帮助垫付了医药费，但是现在凌强已欠医院3000多元钱了。

　　上夜班困倦 手指被割断

　　“那天有些困了，一不小心被割着了。”凌父说，今年4月末，自己带着凌强来到这家工厂，并且和负责招工的人说凌强已经19岁了，也干过这样的活，后来他们就同意试用凌强了。而凌强告诉记者，一开始他的工资是每天16元，如果加班还有16元的加班费。

　　不过工作第二天，凌强就出现了意外，自己在洗脚时不小心将脚划伤，并且缝了好几针，无奈之下只有回到家里休息。5月25日，凌强返厂上班，随后他开始加班，从晚上6点30分到11点30分。

　　“6月3日晚上，我正在加班，左手扶着一根原料，右手拿着有气泵的刀。由于料没固定好，就用手压着……”当凌强按下电钮时，不幸发生了。刀头一下子割到他的左手食指，手指头当时飞了出去。“我当时浑身都麻了！”随后，厂里的有关负责人拿起断指，拉着凌强迅速赶往医院。

　　到医院后，凌强被送上手术台进行救治，厂子的有关负责人交纳了1000元押金。

　　近日，由于没钱治病，凌父只能将一天两瓶药改成一天一瓶。这几天他曾到厂内找有关负责人，希望为孩子要点医药费，但是没有得到说法。他说，厂子认为凌强是违章操作造成的事故。

　　工厂招人为何不查验证件？

　　前天下午，雨虹门窗有限公司办公室的一名工作人员接待了记者。谈到小凌强未满16周岁，她马上明确表示，工厂不可能出现雇佣童工的情况。因为工厂在招工的时候，有比较严格的程序进行登记，如果未满16周岁，工厂绝对不会录用。

　　昨日下午，记者再次来到该公司，公司一名姓丁的副总经理接待了记者。他说，目前公司已经对此事进行了调查了解，当时孩子的父亲带着孩子找到车间，希望让孩子到这里打工，而公司也按照有关规定要求出示孩子的身份证，但是孩子的父亲却表示落在家里，没有带来，并且一再说“孩子已经19岁了”，而厂子相信了父亲所说的话，便答应让孩子在这里留一段时间。

　　当记者提出在凌父出示的户口本上显示凌强是1990年出生，也就是说未满16周岁时，该负责人表示，凌父当时称凌强已经19岁，现在在没有看到相关证明的情况下，厂子不认为凌强是童工。而如果孩子真的未满16周岁，那就是凌父当时欺骗了厂子。

　　同时该负责人表示，事发后工厂有关负责人及时将孩子送到医院进行救治，并且还垫付了1000元的押金，可以说已经尽力帮助他了。至于下一步怎么办，此事应该到此为止了。

　　监护人和用人单位都有责任

　　记者问凌父是否知道不到16周岁不能打工时，只有小学5年级水平的他低着头说，自己没学过法律。

　　记者：“知道未满16周岁工作是不允许的吗？”

　　凌父：“知道……（低头沉默……）我也有责任……”

　　记者：“下一步打算怎么办？”

　　凌父：“等孩子好的差不多，找有关部门讨个说法。”

　　记者：“那你自己有没有责任呢？”

　　凌父：“我有责任，可是厂子也应该继续管孩子啊！”

　　昨日记者来到鞍山市劳动局，法规处的王处长告诉记者，依据相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

　　2002年12月1日起施行的《禁止使用童工规定》中明确规定，无论是国家机关、社会团体，还是企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户，任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　王处长说，在这个事件中，凌强应该属于童工，其监护人与用人单位都应该承担相应的责任，而且凌强已经受伤，并有可能形成伤残，如果事情查清后可能会涉及到赔偿问题。

　　特派鞍山记者　韩涛