对象与人才

　　一个时期，不时听到大龄女青年找对象难的抱怨，尤其是出现爷孙恋现象之后，一些离异女子不说，就是尚未婚配的“老大难”更是忿忿不平。一位女同学，自恃条件优越，不急不慢，把过去的崇拜者一伙儿给踹了，却独自漂流十几年，危机意识渐渐变成恐惧感。她知我们几个都是从不轻言帮人牵线搭桥之人，且作寻求开导之用，便来了个会诊。

　　女人，除了能把别人的“死夸”记一辈子以外，往往也能把爱情和家庭的谏言记一辈

子，大家自知逻辑缜密的必要。

　　“首先，要证明是可婚配的。”

　　她俨然不顾这一句的深刻意义，紧接着问：“然后呢？”

　　“其次，爱情是物理现象。”

　　一位“爱情专家”故作高深地专讲些不着边际的听不懂的术语。

　　“爱情的本质是缘分，爱情的形成与初始意愿和条件没有关系。”唯恐觉得不够诚意，又补充道。

　　“世界上只有两种爱情，相恋和单恋两种，除此之外，只能是感情和亲情了。”

　　……

　　“如果找不到相恋的，只能在你爱他，还是他爱你中间取舍了。”

　　都不知道胡扯到什么分，感觉都快触及哲学命题了，赶快拉回来：“你的问题在哪里？”

　　“年龄放在这儿，大点的男人不是早有家室，就是有这样或那样的缺憾，现成的好男人还能等我来找？”

　　被这一问，蒙了。

　　市场上也有个头疼的问题，一项市场开拓项目需要一批真正的人才。公开招聘的结果总是那么不尽如人意，常常动起挖人的念头，正如一位资深人力专家的感言：人才是招不来的，只能挖来。

　　市场是残酷的，对一方是挖人才，对另一方是拆墙角。那么，找一个理想的生活伴侣呢？———没敢再想下去。

　　“再者，参考人才市场的运行规律。”有人字正腔圆地点拨，“人才竞争的经验告诉我们：好男人是挖过来的，而不是等来的。”

　　在座的哄堂大笑。

　　可不，找对象和招人才机理是何等相像，只是道德规则不同罢了。

　　从社会学的角度看，第三者插足，也不是说一点道理没有。

　　作者：王学锋