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江苏省阜宁县，古称“江淮乐地”，今为发展热土。5月20日，位于该县西出口的阜宁县供电公司传来捷报，该公
司变电运行工区被评为“全国模范职工小家”。这个工区分工会有会员82人，承担着全县20座变电所“问诊把脉”的工作
，被阜宁人民亲切地称为供电公司的“电大夫”。多年来，他们坚持“人民电业为人民”的宗旨，以全方位、多角度建设“职
工小家”为载体，有力地推动了公司的三个文明建设，先后获得市五一劳动奖状、盐城供电公司安全生产先进集体、模范工会
小组等荣誉称号。 个个争当学习型会
员 该分工会始终以提高职工综合素质为目标，
努力创建学习型职工小家。他们针对变电运行特点，创造性地开展了“每周一练、每季一试、每年一赛”的“三个一”活动，
鼓励职工学知识、学技能。他们还在公司率先组织开展了“导师带徒”活动，并建立了相应的奖惩考核制度，为员工早日成材
提供帮助。同时，相继建立完善了《技能操作考试规则》、《运行岗位周期考试考核制度》、《职工教育培训管理办法》等一
系列学习规章制度。在具体工作中，他们抓住变电所大、小修和设备技术改造等机会，开展学习型班组对口竞赛及有针对性的
技术创新活动。2004年，为降低公司的生产费用、提高220千伏刀闸的检修效率，全体成员积极开动脑筋，自己动手，
设计、加工了实用、便利的刀闸检修架，为公司节约支出近万元。通过努力，继电保护班被表彰为省电力公司一流班组，一名
职工在全省电力系统的继电保护专业技能比武大赛中夺得个人第6名。 处处不忘安全第一
“安全第一”是供电企业永恒的主题。作为公司生产一线的变电运行工区，既要保证电网安全可靠运行，又要保证天天与电打
交道的员工人身安全。近年来，分工会坚持按照“一定三保”的要求来开展安全工作：“一定”即每年初工区与班组签订年度
安全目标责任状，并将其作为员工全年业绩考核的否决指标，实现班组保工区的目标。“三保”即一是由班组和成员签订年度
安全包保责任书，实现人人保班组的目标；二是职工之间以及职工与其家属签订安全互保责任书，实现全方位保安全的目标；
三是工区全员签订反违章承诺保证书，以杜绝“三违”，保证各项安全目标的实现。实际工作中，该分工会不仅以每周班组安
全活动和每月安全例会的形式督促上述措施的完成，还辅以丰富多彩的安全教育活动，提高职工的安全意识，如职工安全漫画
比赛、青年安全沙龙、“幸福365，安全月月考”安全知识擂台赛、施工现场安全教育等活动。同时，分工会还配合党团组
织开展“党员安全生产示范岗”和“青年安全生产示范岗”等活动，有效促进了工区安全生产工作。自2001年至今，在1
0座变电所综合自动化改造、10座新建扩建变电所工程和7座变电所技术改造工程中，该工区不仅施工质量优良、新设备一
次启动成功，而且实现连续十年安全无事故。 事事讲究民主管理 单位要稳定和发展，
就必须全心全意依靠职工，妥善协调各方面的利益关系。该工区分工会努力创建民主型职工小家，让职工当家作主。他们不断
完善以公司职代会为基本形式的民主管理制度，把发展和改革中涉及职工切身利益的重大问题，交职代会代表团组讨论决定，
及时解决公司职代会闭会期间事关职工利益的热点、难点问题，保证职工对重大事项的知情权、参与权和审议权。此外，制定
了合理化建议实施办法，鼓励职工在工程管理、生产技术、安全管理等方面提出建议，对被采纳的建议均给予一定奖励。他们
还不断丰富职工业余文化生活，在依托公司文体活动阵地的同时，建立工区资料阅览室、学习活动室。在有三个班组工作的2
20千伏海翔变电所，因地制宜地建设班组职工小家，配齐各种文体活动器材，设立图书架，让远离公司上班的职工有了属于
自己学习、活动的场所。每年他们都坚持举办职工及其家属座谈会，与职工家属进行沟通，谈安全、话思想，形成互动。每当
职工及其父母、家属患病，分工会必定派人探望。职工本人过生日，分工会一定送上贺礼、生日蛋糕等。这一系列的人性化管
理，让职工实实在在地感受到工会这个大家庭的温暖，近10年来没发生一起职工闹事、上访等事件。(蔚东 正加 周
领军)
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