本报6月9日讯（记者 肖军 通讯员 王身祥丁热平肖何）怀化市委认真贯彻十六大精神，深化干部人事制度改革，在全省率先推行党政领导干部职务任期制，较好地解决了干部能上能下、能进能出的问题，其经验受到中组部和省委组织部的充分肯定。前不久，中组部在怀化召开了全国党政领导干部职务任期制座谈会。
2003年初，省委将怀化确定为党政领导干部职务任期制试点市，怀化市委高度重视
，成立了试点工作领导小组，研究制定了《党政领导干部职务任期制试点方案》，从2003年6月开始，靖州、会同两县全面试行，其他11个县（市、区）各选部分单位进行试点。在深入调研、广泛征求干群意见的基础上，制定下发了《怀化市党政领导干部职务任期制暂行办法》。明确规定：选任期的党政领导干部，每届任期为5年，委任制的党政领导干部，一个任期为5年；党政领导干部在同一职位连任不得超过两届或两个任期；除法定事由外，党政领导干部在任期内应保持稳定；担任同一职级领导职务的最长任职年限，累计不得超过15年。同时明确了任职期满后的9种安排渠道，即提拔、连任、交流、改任下一职级领导职务、改任非领导职务、待岗、到企事业单位任职、退休、离岗分流等。
这种任期制打破了“铁交椅”，革除了“终任制”，拓宽了干部能上能下的渠道，激发了干部队伍的活力。推行任期制以来，全市共有210名任职期内表现优秀的领导干部得到提拔重用，150名领导干部被改任为非领导职务或降职，35名领导干部主动要求提前离岗或提前退休。通过推行任期制，完善了干部选配机制，推动了干部工作的科学化、民主化和制度化，实现了干部管理从“人治”走向“法治”。会同县有11名领导干部改任或提前离岗，16名工作能力突出、勇于开拓进取的年轻干部走上了领导工作岗位，从而激发了该县领导干部的进取心，提高了干部队伍的整体素质。去年以来，该县各级领导干部为群众办实事391件，建立科技示范基地283个，受到群众好评。抽样调查表明，该市90％以上的干部群众对党政领导干部职务任期制持支持和赞同态度。
