省直机关组织人事（干部）处长管理办法

　　解读关键词：

　　差额推荐、考察

　　取得资格才能上岗

　　实行考核贺国强同志近期以来多次强调，要不断提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等五个方面的能力，这是对组工干部提出的新的更高的要求。加强组工干部队伍自身建设，是形势所趋、任务所需，出台《云南省省直机关组织人事（干部）处长管理暂行办法》，意义即在于此。

　　在省级机关干部队伍建设中，组织人事（干部）处长行使干部选任和管理职责。选拔高素质的干部需要选贤任能的“伯乐”，“伯乐”的群体素质在干部队伍建设中起着重要的作用。要管好别人，先要管好自己，选人者必须具备相应的素质，即要做到政治坚定，秉公办事；熟悉政策，精通业务；坚持原则，公道正派；作风民主，廉洁自律。这既是任职资格，也是素质要求；既是对机关干部共同的要求，更有组织人事（干部）处长岗位特色，其核心就是公道正派。

　　为加大省直机关组织人事（干部）处长的选拔力度，《办法》第四条规定了选拔任用实行差额推荐、差额考察制度，扩大了民主，规范了选任，体现了对组织人事（干部）处长的高标准和严要求。

　　随着市场经济的不断完善，任职资格制度在许多领域、行业和岗位不断推开。《办法》第五条规定了任职资格制度，省直机关组织人事（干部）处长上岗前应参加任职资格考试，取得相应的资格认定。暂时未参加任职资格考试的，一年内应进行补考。

　　有要求就要有考核。《办法》第六条规定了岗位考核制度。实行两种考核办法，一是年度工作述职和民主评议，二是两年一次的民主测评。考核由单位党委（党组）负责，对组织人事（干部）处长的政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况进行考核和奖惩。

　　流水不腐，户枢不蠹。为防止一些不利因素的产生，《办法》第七条规定了交流制度。对任职时间5年以上的组织人事（干部）处长，通过两个交流渠道，在机关内部和省直机关之间交流轮岗，保持正常开展工作的活力。

　　近年来，责任追究制度被引入许多领域。《办法》第八条规定了责任追究的4种情况，遵照《干部任用条例》，对在干部选拔任用工作中不坚持群众公认原则，违反选拔任用的有关规定等情况，作出了责任追究的要求。

　　（云南日报）